Arbeitgeber sollten Mitarbeiter spielerisch an neue Themen wie KI heranführen. Dafür ist eine gute Trainingsumgebung Voraussetzung, um möglichst viele mitzunehmen. …mehr

Einen Satz wie "Die Aufgabe steht nicht in meinem Arbeitsvertrag" sollten Sie Ihrem Chef nicht vor den Latz knallen. Was Sie besser nicht sagen sollten. …mehr

Security Specialists entwickeln Abwehrmechanismen gegen Hackerangriffe. Wie sieht der Arbeitsalltag aus, was sollten Interessenten mitbringen und was verdienen sie? …mehr

Hard- und Soft Skills kennt sicherlich jeder. Weniger bekannt sind dagegen die sogenannten Mad Skills. Warum es sich für Arbeitgeber lohnt, diese bei den Bewerbern in Erfahrung zu bringen, zeigt dieser Text. …mehr

Einerseits klagen Firmen über fehlende Fachkräfte. Andererseits finden Jobsuchende trotz intensiver Bemühungen keine Stelle. Eine Suche nach Gründen und ein paar Lösungsvorschläge. …mehr

Ein unlimitiertes Weiterbildungsbudget bildet ein enormes Plus für die Mitarbeiterzufriedenheit und hilft im Employer Branding. Wichtig dabei: wenige, klare und transparente Regeln aufstellen. …mehr

Selbst Programmierer und Führungskräfte müssen sich ernsthafte Gedanken darüber machen, wohin ihre berufliche Reise durch KI geht. Drei weitere Jobs sind ebenfalls stark betroffen. …mehr

Innovativ bleiben, Alte und Junge mitnehmen und nachhaltig arbeiten – das sind gute Voraussetzungen, dass der Generationswechsel an der Firmenspitze gelingt, wie ein Vorstandsvorsitzender aus eigener Erfahrung weiß. …mehr

Sie sind nach wie vor auf der Sonnenseite des Arbeitsmarktes: die SAP-Berater. Allerdings überschätzen sich einige und ignorieren einfache Regeln des Arbeitsmarktes. …mehr

Es ist die Person im Unternehmen, die - am besten - durch ihren Personalerhintergrund weit über den Tellerrand blickt und dafür sorgt, dass Mitarbeiter psychisch und physisch gesund, und am besten motiviert, bleiben. …mehr

Mitarbeiter wollen sich den Herausforderungen rund um KI stellen und haben keine Angst vor neuen Technologien, Bremser sind eher die Arbeitgeber, die sich in Ignoranz und Trägheit üben. …mehr

Arbeitgeber beschweren sich immer öfters darüber, dass Bewerber schon zum Jobbeginn erst gar nicht antreten. Eine aktuelle Studie bestätigt nun diesen Trend. …mehr

Achten Sie rechtzeitig auf die Warnzeichen: Wir haben in einer Bildergalerie die typische Anzeichen zusammengestellt, an denen Sie erkennen, dass Ihre IT-Karriere zu Ende geht. …mehr

Remote Work und Workation wurden bei Inform als klares Signal für selbstbestimmtes Arbeiten ausgegeben. Das läuft aber nur in einer auf Vertrauen basierenden Unternehmenskultur. …mehr

Das Programm ChatGPT kann nicht „out of the box“ denken. Das vergessen viele Berater, wie zwei aktuelle Beispiele aus dem Personalmanagement zeigen. …mehr

Mit einem durchschnittlich fast sechsstelligen Jahresgehalt führen die SAP-Berater und Security-Experten die Rangliste der Topverdiener in der IT an, wie der aktuelle IT-Gehaltsreport des Personaldienstleisters Hays zeigt. …mehr

Kommentar  Der digitale Wandel bringt komplexe Herausforderungen mit sich. Beispielsweise den Spagat zwischen bewährten Arbeitsformen und den Erwartungen junger Talente zu schaffen. …mehr

Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor der modernen Arbeitswelt. Doch die Digital Engineering Company Nagarro geht noch weiter: sie agiert ohne Hierarchie und Jobtitel. …mehr

Die Auslastung der Interim Manager geht zurück und auch die Honorare stagnieren, wie eine aktuelle Untersuchung zeigt. …mehr

ChatGPT kann Personaler schon jetzt massiv entlasten. Wir zeigen, welches Potential die Technologie im HR-Bereich bietet und wo Fallstricke lauern. …mehr

Deutsche Arbeitgeber wissen mittlerweile, dass sie auf allen Kanälen Bewerber suchen müssen. Luft nach oben ist in authentischen Berichten aus dem Arbeitsalltag sowie im mobilen Bewerbungsverfahren. …mehr

Vor welchen Herausforderungen die Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst stehen und wie sie gegen Vorurteile angehen, erläutert Katrin Hahn. …mehr