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      Benutzer wechseln Windows 10
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      Adobe Flash entfernen Windows 10
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      WLAN per WPA3 schützen Fritzbox
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      Edge dauerhaft deinstallieren Windows 10
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      Cloud braucht Diversity IDG-Studie Hybrid IT 2021
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      IoT lässt sich von Corona nicht bremsen IDG-Studie Internet of Things 2021
    • Komplexe Cloud-Projekte: Hybrid IT gibt's nicht zum Nulltarif - Foto: Sahara Prince - shutterstock.com
      Hybrid IT gibt's nicht zum Nulltarif Komplexe Cloud-Projekte
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      Eher Organisation als Software Cloud-ERP
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      Gemeinsam gegen den Konservatismus ITSM-Branche
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      Wo Security einen neuen Kurs braucht IT-Sicherheit 2020
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    • Mit HCI die IT vereinfachen und die Kosten senken
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  • Die besten ITK-Arbeitgeber

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      Das sind die besten Arbeitgeber für IT-Fachkräfte Great Place to Work 2020
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      Das shopware-Teammeeting beginnt mit einem Frühstück Prämierter Arbeitgeber aus Schöppingen
    • SoftwareentwicklerInnen gesucht: iteratec bleibt auch mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt - Foto: iteratec GmbH
      iteratec bleibt auch mit ehemaligen Mitarbeitern in Kontakt SoftwareentwicklerInnen gesucht
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      msg will sich Startup-Kultur bewahren Trotz Wachstum auf 8000 Mitarbeiter
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      Der NetCologne-Familienservice unterstützt Mitarbeitende in allen Lebenslagen Great Place to Work in Köln
  • Events

    Events

    Logo - IDG Expertennetzwerk Seit Jahrzehnten agieren die Medienmarken von IDG Germany, nämlich CIO Magazin, COMPUTERWOCHE und ChannelPartner, als Partner des IT-Managements mit einer klaren Zielsetzung: Wir wollen die IT-Community vernetzen, glaubwürdige Informationen liefern und Sichtbarkeit für spannende Projekte und ihre Macher:innen schaffen. Den CIOs oder CDOs, den IT-Manager:innen und natürlich den Entscheider:innen im Channel bieten wir mit unserem Eventportfolio 2021 eine Vielfalt an Vernetzungsplattformen, die teilweise schon viele Jahre im Markt etabliert sind und weiter stark wachsen. Aufgrund der weiter anhaltenden Situation rund um die Coronavirus-Pandemie legen wir im kommenden Jahr den Fokus primär auf digitale Veranstaltungsformate und wandeln viele unserer etablierten Veranstaltungen in Online-Events um, ohne jedoch das Ziel der Vernetzung und des fachlichen Austauschs aus den Augen zu verlieren. Einen Ausblick auf das, was Sie auf IDG-Events im Jahr 2021 erwartet, finden Sie hier in unserem neuen Veranstaltungskalender.

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    • So schützen sich Mittelständler vor Cyberkriminellen, Rawpixel.com - shutterstock.com
      Anzeige So schützen sich Mittelständler vor Cyberkriminellen Webcast
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      Anzeige HCI – Next Generation Data Center Webcast
    • Endlich Schluss mit dem Datenchaos
      Anzeige Endlich Schluss mit dem Datenchaos Webcast
    • Wie Cyberkriminelle mit DDoS Geld verdienen, Gorodenkoff - shutterstock.com
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    • Sichere und moderne Remote-Arbeitsplätze, Monkey Business Images - shutterstock
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    Aktuelle Hefte aus dem COMPUTERWOCHE Shop:

    • Der Optimismus kehrt zurück
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        Ausgabe 01-02/2021
    • Fortschritt – mit steigenden Risiken
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        Ausgabe 51-53/2020
    • Diese IT-Skills werden 2021 gebraucht
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        Ausgabe 49-50/2020
    • Smart Work: Unternehmen suchen ihren Weg
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        Ausgabe 47-48/2020
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    Aktuelles aus den Hot Topics auf COMPUTERWOCHE: -Anzeige-

    • Die Grenzen der Automatisierung überschreiten
    • Erfolgreich im Datenzeitalter - mit neuen Maßstäben bei Leistung, Flexibilität und Skalierbarkeit
    • Fujitsu Digitales Datencenter
    • Grundpfeiler der Industrie 4.0
    • Heute schon die Zukunft der Arbeit gestalten
    • Hybride Cloud-Strategien für den Mittelstand
    • Kaspersky - Security Awareness auf allen Ebenen
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Young Professional

  • Romantik am Arbeitsplatz: Flirten per Mail und Liebe im Büro - Foto: Sergey Peterman/shutterstock.com

    Romantik am Arbeitsplatz

    Flirten per Mail und Liebe im Büro

    Ein Blumengruß ist Ihnen zu abgedroschen? Dann versuchen Sie es doch mit einer ausgefallenen Mail. Ein Flirt- und Liebesratgeber für alle Verliebten im Büro. …mehr

    Von Alexandra Mesmer (Redakteurin)
  • Acht Regeln für Bewerber: Überzeugen im Vorstellungsgespräch - Foto: Dean Drobot - shutterstock.com

    Acht Regeln für Bewerber

    Überzeugen im Vorstellungsgespräch

    Ein gutes Zeugnis und einschlägige Erfahrung sind keine Garantie auf den Traumjob. Wer überzeugen will, muss sich im Bewerbungsgespräch professionell präsentieren. …mehr

  • Fettnäpfchen vermeiden: Jobstart für Fortgeschrittene - Foto: Roman Samborskyi - shutterstock.com

    Fettnäpfchen vermeiden

    Jobstart für Fortgeschrittene

    Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind harte Arbeit. Da es keine zweite Chance für den ersten Eindruck gibt, hier unser Knigge für Jobstarter. …mehr

  • Ausbildungszeugnis prüfen

    Was Azubis wissen sollten

    Auszubildende haben Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis. Was es unbedingt enthalten sollte und was Azubis beim Thema Zeugnis beachten sollten, liest Du hier. …mehr

    Von Julia-Eva Sima (Autor)
  • Wenig geistreich

    Die 50 nervigsten Sprüche im Büro

    Das performt nicht. Supi. Zum Bleistift. Nach oben ist noch Luft. Wir haben die 50 nervigsten Sprüche gesammelt, die im Arbeitsalltag häufig genutzt werden und gerne für dicke Luft im Büro sorgen. …mehr

    Von Christian Meyer (Autor)
  • Tipps für Young Professionals

    So geht der Karriereweg in die IT-Beratung

    Kaum ein Wirtschaftsprozess kommt heute mehr ohne Informationstechnik aus. Das Berufsbild des IT-Beraters als Schnittstelle zwischen IT und Wirtschaft bietet Young Professionals daher nicht nur hohe Gehaltschancen, sondern auch anspruchsvolle und vielseitige Projekttätigkeiten. …mehr

    Von Lilian Loke (Autor)
  • Data Scientists

    Kommt der Datenwissenschaftler 2.0?

    Data Scientist gilt für viele immer noch als Traumjob. Doch am Datenwissenschaftler-Himmel ziehen dunkle Wolken auf - der technologische Fortschritt wird das Berufsbild nachhaltig verändern. …mehr

    Von Hans Königes (Ressortleiter)
  • Mühelos kommunizieren

    13 goldene Regeln für Small Talk

    Viele Menschen haben Angst davor oder halten ihn sogar für überflüssig. Small Talk ist aber kinderleicht, wenn man sich nur traut. Wer die Spielregeln des seichten Plauderns beherrscht, legt die Basis für erfolgreiches Networking. …mehr

    Von Christina Tabernig (Autor)
  • SAP-Beratung

    Tipps für Young Professionals

    Die digitale Transformation stellt neue und noch härtere Anforderungen an SAP-Consultants. Experten geben Tipps, worauf Berufseinsteiger achten sollten. …mehr

    Von Freddy Staudt (Autor)
  • Zwischen Interesse und Selbstmarketing

    Karrierefaktor Small Talk

    Small Talk ist die Kunst des kleinen Gesprächs. Doch so klein, wie der Name es suggeriert, ist dieser Karrierefaktor nicht. Und man kann sich sogar darauf vorbereiten. …mehr

  • Digital Female Leader Award

    „Wer nicht sichtbar ist, findet nicht statt!“

    Diversität und Vielfalt sind ohne Sichtbarkeit kaum vorstellbar. Umso wichtiger ist es, den mutigen und disruptiven weiblichen Leadern in Deutschland eine gut sichtbare Bühne zu geben – etwas, das dem Netzwerk Global Digital Women rund um Initiatorin Tijen Onaran mit dem DFLA gelungen ist. …mehr

    Von Florian Kurzmaier (Autor)
  • Künstliche Intelligenz

    Weltweit erste Universität für KI-Absolventen

    In Abu Dhabi wurde kürzlich die erste Universität weltweit gegründet, die ihr gesamtes Lehrangebot auf die künstliche Intelligenz ausrichtet. …mehr

    Von Hans Königes (Ressortleiter)
  • Aktuelle Studie zu Berufseinstieg

    Junge Informatiker interessieren sich nicht für eine Führungskarriere

    Nur ein Viertel der IT-Nachwuchskräfte im Alter zwischen 21 und 31 Jahren möchte eine Führungskarriere einschlagen. Das zeigt eine aktuelle Studie der Kölner Karriereplattform get in IT, für die MINT-Nachwuchskräfte zu ihren Erwartungen an den Berufseinstieg befragt wurden. …mehr

    Von Hans Königes (Ressortleiter)
  • Schwitzen im Büro

    Dresscode: Im T-Shirt zum Kunden?

    Viele IT-Profis und Techniker können Kleidungsvorschriften wenig abgewinnen. Erst recht, wenn die Temperaturen steigen. Wir haben Knigge-Expertin Christina Tabernig von Korrekt die Fragen unserer Leser gestellt. …mehr

    Von Alexandra Mesmer (Redakteurin)
  • Hohe Erwartungen der Generation Z

    Am besten 50.000 Euro zum Berufsanfang

    Sie sind Mitte zwanzig, erwarten zum Berufseinstieg ein ordentliches Gehalt und wollen sich nicht über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus oder mit uninteressanten Aufgaben quälen. Wer heute Informatik studiert, weiß, wie begehrt er ist, und bringt hohe Ansprüche mit. …mehr

    Von Alexandra Mesmer (Redakteurin)
  • Google, Microsoft, Apple

    Die Traumarbeitgeber der Informatikstudenten 2019

    Für Informatikstudenten und -absolventen bleibt Google der Wunscharbeitgeber, gefolgt von Microsoft und Apple. Auch deutsche Autobauer spielen im Trendence-Absolventenbarometer vorne mit. Vor allem die Premium-Marken behaupten sich im vorderen Feld. …mehr

    Von Alexandra Mesmer (Redakteurin)
  • Recruiting

    Arbeitgeber müssen auf Wünsche der Generation Z eingehen

    Wer heute den IT-Nachwuchs – inklusive der Generation Z, also die nach 1995 Geborenen, erreichen will, muss verdammt kreativ sein und die ganze Klaviatur des Recruitings ausprobieren – wie der IDG-Recruiting-Gipfel mit Personalexperten zu diesem Thema zeigt. …mehr

    Von Hans Königes (Ressortleiter)
  • Im Kampf gegen Hacker

    Was ein System Engineer für Cybersecurity macht

    Im Bereich Cybersecurity kommt es besonders darauf an, die technologische Weiterentwicklung nicht zu verschlafen. Ein System Engineer hat deshalb verantwortungsvolle Aufgaben: Es muss aktuelle und zukünftige Technologien erforschen, die technische Innovation kontinuierlich vorantreiben und Kunden mit diesem Wissen bestmöglich beraten. …mehr

    Von Oliver Salzberger (Autor)
  • Vor dem Arbeitsvertrag auf Kundenbesuch

    Einarbeitung von Vertrieblern zahlt sich aus

    Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss strukturiert geschehen – vom Firmenrundgang bis zum Kundenbesuch. Nur so lernen etwa Vertriebler die Verkaufs-DNA des IT-Unternehmens kennen, wie das Beispiel von Easysoft aus Metzingen zeigt. …mehr

  • Auf Bewertungsportal kununu

    Arbeitgeber reagieren mit Floskeln auf Kritik von Bewerbern

    Am Beispiel des Bewertungsportals kununu zeigt eine Studie, dass Unternehmen kaum oder nur unzureichend auf Kritik von Bewerbern oder Mitarbeitern eingehen. Auch das Dialogangebot an den Bewerte ist oft nicht ernst gemeint. …mehr

    Von Hans Königes (Ressortleiter)
  • Bewerber

    Mit moderner Technik lässt sich die Generation Z locken

    Die Generation Z ist technikverliebt. Aufgewach­sen mit Smartphones, Apps und sozialen Medien, pflegen die nach 1995 Geborenen einen selbstverständlichen Umgang mit neuesten Technologien. Arbeitgeber, die attraktiv für den IT-Nachwuchs sein wollen, sollten sich hier nicht lumpen lassen. …mehr

    Von Hans Königes (Ressortleiter)
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    Junge Profis zieht es zu BMW, Bosch und Audi

    Sie sind im Schnitt 30 Jahre alt, in der Regel zufrieden mit ihrem Job und sehen BMW, Bosch oder Audi als Traumarbeitgeber an, so die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage unter Young Professionals. …mehr

    Von Hans Königes (Ressortleiter)
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    VR-Entwickler verschmelzen die Arbeits- und Lernwelt

    Virtual Reality hält auch in unserem täglichen Arbeitsleben Einzug, wie etwa das autonome Fahren, Maschinenreparaturen oder Logistikdienstleistungen zeigen. Damit Industriemechaniker, Monteure und Lagerarbeiter ihren Job effektiv und gefahrlos erledigen können, wird per VR simuliert. Dank virtueller Realitäten rücken Lern- und Arbeitswelt näher zusammen. …mehr

    Von Leila Haidar (Autor)
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    Bei 30 Grad wird auch der Bürojob schweißtreibend. Die Verlockung ist groß, die Hose gegen die Bermuda zu tauschen. Doch was ist erlaubt? Die Benimm-Expertinnen Christina Tabernig und Anke Quittschau haben einen Dresscode für den Sommer zusammengestellt. …mehr

    Von Alexandra Mesmer (Redakteurin)
  • Frauen im Einstellungsverfahren

    Persönlicher Kontakt geht vor Algorithmen und KI

    Frauen stehen im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren dem Einsatz von Algorithmen und künstlicher Intelligenz in Personalabteilungen kritisch gegenüber. Sie bevorzugen den direkten Kontakt mit der Abteilung Human Resources und misstrauen der Objektivität von technischen Tools. …mehr

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