In einer Boom-Branche wie der ITK muss Platz für jede und jeden sein. Wir stellen in unserem Diversity-Special nicht nur Frauen in der IT vor. …mehr
Vier Konzerne wollen mit der Online-Konferenz "Females in Tech" am 17. und 18. Mai 2022 mehr Frauen für IT-Berufe gewinnen. Die Teilnahme ist kostenlos. …mehr
Das Interesse von Frauen an Fortbildung in technischen Berufen steigt kontinuierlich. Gäbe es mehr Ausbilderinnen und besser gestaltete Lerninhalte, könnten noch viel größere Fortschritte erzielt werden. …mehr
Auch in der IT gibt es einen Gender Pay Gap, der mit den Jahren der Berufstätigkeit zunimmt. Sie ist dabei nicht die Branche mit der größten Gehaltsgerechtigkeitslücke. Grund zur Entwarnung? …mehr
Gabriele Fanta will den weltweit tätigen Maschinenbauer Körber diverser ausrichten. Wie das gelingen kann und welche Pläne sie noch hat, erklärt die erfahrene Personalchefin im Interview. …mehr
Warum Frauen oft von Männern missverstanden werden, wie sie das ändern können und wie das vor allem im Job weiterhilft, verrät die Coachin Bettina Schultheiß. …mehr
Weil sich Frauen den Machtspielchen in ihren Unternehmen tendenziell entziehen, kommen sie in ihrer Karriere oft nicht voran – so eine Diagnose der Initiative Women@DSAG. …mehr
Am 1. Oktober findet erneut der von Infodas initiierte Cyberwomen-Event statt: Frauen und Männer aus der Branche können sich online austauschen und vernetzen. …mehr
Otto setzt sich für mehr Frauen in der IT ein. Eine Initiative ist die Event-Reihe "develop<HER>", die von engagierten Mitarbeiterinnen gegründet wurde. …mehr
Die Girls Hacker School ist gut ein Jahr alt. Über 800 Mädchen haben bis dato an den Online-Kursen teilgenommen und in die Welt der IT hineingeschnuppert. …mehr
In einer Boom-Branche wie der ITK muss Platz für jede und jeden sein. Wir stellen in unserem Diversity-Special nicht nur Frauen in der IT vor. …mehr
Vier Konzerne wollen mit der Online-Konferenz "Females in Tech" am 17. und 18. Mai 2022 mehr Frauen für IT-Berufe gewinnen. Die Teilnahme ist kostenlos. …mehr
Am 1. Oktober findet erneut der von Infodas initiierte Cyberwomen-Event statt: Frauen und Männer aus der Branche können sich online austauschen und vernetzen. …mehr
Karriere in der Digitalwelt hat viele Gesichter. Wir stellen in unserem Special Frauen in Forschung, Beratung oder Softwareentwicklung vor. …mehr
Eine Studie zum Internationalen Frauentag 2021 zeigt: Oft setzt die Pandemie Frauen in aller Welt stärker zu, weil ihnen neben dem Beruf auch Haushalt und Home-Schooling aufgeladen werden. Männer schauen zu oft weg. …mehr
Das Wichtigste zum Thema Frauen in der IT:
1975: 18,5 %
2009: 18 %
2014 22,4 %
1975: 16 %
2009: 15,7 %
2012: 8 %
2012: 17 %
Frauen im Top-Management deutscher IT-Unternehmen : 7%
Beruf und Familie in Einklang zu bringen wird von den Befragten hierzulande nicht als Kinderspiel wahrgenommen, sondern als die größte Herausforderung (54 Prozent). International sehen dies immerhin noch 43 Prozent als große Hürde. Auch das Fehlen eines klar vorgezeichneten Karriereweges in Unternehmen (47 Prozent) und die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen bei gleicher Tätigkeit beurteilen viele Frauen in Deutschland (47 Prozent) als Problem. Beide Aspekte werden auch international (Karriereweg 51 Prozent, ungleiche Bezahlung 44 Prozent) als problematisch angesehen.
Danach gefragt, was in Zukunft die zentralen Faktoren für Frauen im Beruf sein werden, wurden in Deutschland drei Punkte am häufigsten genannt: Von ihren Arbeitgebern wünschen sich über 80 Prozent der Frauen ein flexibles Arbeitsumfeld, um Job und Familie besser miteinander vereinbaren zu können. 35 Prozent gaben dies als wichtigstes Kriterium an und über 30 Prozent bestätigten, dass Arbeitgeber, die hier Angebote machen, besonders attraktiv für sie wären. Den Staat sehen immerhin noch fast zwei Drittel (63 Prozent) in der Pflicht: Er soll gesetzliche Rahmenbedingungen schaffen, die berufstätige Eltern unterstützen (für 24 Prozent der wichtigste Aspekt). Mehr Möglichkeiten, Führungspositionen zu bekleiden, ist 77 Prozent der Befragten besonders wichtig.
Frauen planen ihre Karriere passiver als Männer: Sie fragen wesentlich seltener nach einer Beförderung (26 vs. 74 Prozent) oder Gehaltserhöhung (48 vs. 72 Prozent) und werden auch weniger oft befördert: Während 50 Prozent der Männer die gewünschte neue Position erhielten, waren es bei den Frauen nur 38 Prozent.
