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In der männerdominierten IT-Welt sind Frauen noch immer die Exoten - erst recht in Führungspositionen. Cynthia Stoddard, CIO bei Adobe, erläutert im CW-Gespräch, worauf es als Frau in der IT-Branche ankommt… …mehr
Warum Frauen oft von Männern missverstanden werden, wie sie das ändern können und wie das vor allem im Job weiterhilft, verrät die Coachin Bettina Schultheiß. …mehr
Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in der IT-Branche möglich ist, macht das Beispiel von Vanesa Loche Vazquez deutlich. Die 36-Jährige arbeitet im Application Management bei MHP, hat gerade ihr… …mehr
Im Interview verrät Aida Gasteiger, Produktmanagerin bei Sopra Steria Consulting, was Frauen in eine Branche mitbringen müssen, in der überwiegend Männer tätig sind. …mehr
Das Land braucht mehr Frauen in technischen Berufen und in Führungspositionen von IT-Firmen – das ist Konsens. Als potenzielle Vorbilder junger Mädchen werden oft Sheryl Sandberg, COO von Facebook, oder… …mehr
Mehr als die Hälfte der Abiturienten und Hochschulabsolventen in Deutschland ist weiblich, ihre Noten sind im Schnitt besser als die der Männer. Warum schaffen es dann nicht mehr Frauen in Führungspositionen?… …mehr
Den Frauen gehört die Zukunft. Ein guter Grund für uns, dem Thema "Frauen in der IT" ein Sonderheft zu widmen, das Ihnen als PDF zum kostenlosen Download zur Verfügung steht. …mehr
Nicht nur Mitarbeiter müssen umdenken, auch Führungskräfte sollten sich die Errungenschaften des digitale Zeitalter zu Nutze machen, fordert Annette Maier, Deutschland-Chefin bei VMware im CW-Interview. …mehr
Elisabetta Castiglioni arbeitet seit Jahren in Technologieunternehmen und war die erste Frau im Aufsichtsrat der österreichischen A1 Telekom Austria AG. Im CW-Gespräch macht sie den weiblichen Bewerberinnen… …mehr
Bundeswehr und IT: Das klingt wie eine doppelte Männerdomäne. Dennoch sind bei der BWI, dem IT-Dienstleister von Bundeswehr und Bund, gleich zwei Frauen im obersten Management. Eine davon ist die 31-jährige… …mehr
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Studentinnen, Absolventinnen, Fachfrauen, Wiedereinsteigerinnen und Führungsfrauen können dieses Jahr am 28. April in Frankfurt am Main Vertreter von fast 100 Arbeitgebern kennenlernen und sie von sich überzeugen. …mehr
Familie und Umfeld müssen es vorleben, dass ein IT-Beruf ein ganz normaler Job auch für Frauen ist, und in der Berufswelt muss es ein hohes Maß an Flexibilität geben, damit Frauen in Softwarehäusern arbeiten – davon ist Ilijana Vavan, Managing Director Europa und General Manager DACH bei Kaspersky Lab, überzeugt. …mehr
Was bringt acht Topmanagerinnen aus dem Umfeld SAP, Handel, Versicherung und Produktion dazu, sich in einem professionellen Netzwerk als Anbieter für ganzheitliche Strategieberatung zusammenzuschließen? Tatjana Erhardt und Andrea Rösinger, geschäftsführende Gründerinnen von Nextexitfuture, stellen sich den CW-Fragen. …mehr
Um Frauen im Technologiesektor mehr zu unterstützen, kooperiert Ironhack, eine Akademie für Web-Entwicklung, mit der Mode-Plattform Kleiderkreisel. …mehr
Das Wichtigste zum Thema Frauen in der IT:
1975: 18,5 %
2009: 18 %
2014 22,4 %
1975: 16 %
2009: 15,7 %
2012: 8 %
2012: 17 %
Frauen im Top-Management deutscher IT-Unternehmen : 7%
Beruf und Familie in Einklang zu bringen wird von den Befragten hierzulande nicht als Kinderspiel wahrgenommen, sondern als die größte Herausforderung (54 Prozent). International sehen dies immerhin noch 43 Prozent als große Hürde. Auch das Fehlen eines klar vorgezeichneten Karriereweges in Unternehmen (47 Prozent) und die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen bei gleicher Tätigkeit beurteilen viele Frauen in Deutschland (47 Prozent) als Problem. Beide Aspekte werden auch international (Karriereweg 51 Prozent, ungleiche Bezahlung 44 Prozent) als problematisch angesehen.
Danach gefragt, was in Zukunft die zentralen Faktoren für Frauen im Beruf sein werden, wurden in Deutschland drei Punkte am häufigsten genannt: Von ihren Arbeitgebern wünschen sich über 80 Prozent der Frauen ein flexibles Arbeitsumfeld, um Job und Familie besser miteinander vereinbaren zu können. 35 Prozent gaben dies als wichtigstes Kriterium an und über 30 Prozent bestätigten, dass Arbeitgeber, die hier Angebote machen, besonders attraktiv für sie wären. Den Staat sehen immerhin noch fast zwei Drittel (63 Prozent) in der Pflicht: Er soll gesetzliche Rahmenbedingungen schaffen, die berufstätige Eltern unterstützen (für 24 Prozent der wichtigste Aspekt). Mehr Möglichkeiten, Führungspositionen zu bekleiden, ist 77 Prozent der Befragten besonders wichtig.
Frauen planen ihre Karriere passiver als Männer: Sie fragen wesentlich seltener nach einer Beförderung (26 vs. 74 Prozent) oder Gehaltserhöhung (48 vs. 72 Prozent) und werden auch weniger oft befördert: Während 50 Prozent der Männer die gewünschte neue Position erhielten, waren es bei den Frauen nur 38 Prozent.
