Der deutsche Job-Markt schlägt seltsame Kapriolen. Während die Branche über den IT-Fachkräftemangel lamentiert, gibt es offenbar weniger Arbeit in der Software-Entwicklung. …mehr
Die Kluft zwischen den Erwartungen der Mitarbeitenden und ihren Unternehmen wird immer größer. Die Chefs müssen sich etwas einfallen lassen. …mehr
Mit Workation Urlaub und Arbeit unter einen Hut bringen – davon träumen immer mehr Digital Worker. Wir nennen die Top-Locations, in denen man beruhigt seine Workation-Zelte aufschlagen kann. …mehr
Ein Job in der deutschen IT-Branche verspricht ein gutes Gehalt und die Mitarbeitenden sind meist zufrieden. Das zeigt der aktuelle Kununu Gehaltscheck 2024. …mehr
Die Gehälter von IT-Kräften entwickeln sich im Vergleich zu anderen Berufsgruppen weiterhin überdurchschnittlich gut. IT-Architekten und Data Scientists machen einen kräftigen Sprung nach vorne. …mehr
Web Developer gestalten den Internetauftritt von Unternehmen. Lesen Sie, welche Skills dafür nötig sind und welche Einstiegsmöglichkeiten es gibt. …mehr
Ein SAP-Berater mit Spezialwissen und Projekterfahrung kann ein höheres Gehalt beziehen als manche Führungskraft. Vor allem SAP-Berater mit speziellen Logistik-Kenntnissen, Erfahrung in HCM-Payroll, Hybris… …mehr
IT-Zertifizierungen sind ein Karriere-Booster und bringen mehr Gehalt. Diese Zertifikate könnten 2024 ein lohnendes Ziel sein. …mehr
Thomas Ramge kreiert in seinem Buch "Montags könnt ich kotzen" aus Gesprächen mit "leidenden Angestellten" und Coaches eine böse Persiflage auf das Leben in der Konzern-Matrix. Anekdoten,… …mehr
Die Stundensätze für IT-Freiberufler erreichen Rekordwerte - sie können sich die Projekte aussuchen und sehen sich auf der Sonnenseite des Arbeitsmarktes. Anlass zur Kritik gibt es dennoch. …mehr
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Die Gehälter von IT-Kräften entwickeln sich im Vergleich zu anderen Berufsgruppen weiterhin überdurchschnittlich gut. IT-Architekten und Data Scientists machen einen kräftigen Sprung nach vorne. …mehr
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Viele Microsoft-Mitarbeitende dürfen sich ab September dieses Jahres auf mehr Geld freuen. Damit will der Softwareriese seine Mitarbeiter halten und ihnen helfen mit der Inflation fertig zu werden. …mehr
Das Wichtigste zum Thema Gehalt:
2012 betrug das Gehaltsplus für IT-Führungskräfte 5,5 Prozent, für IT-Fachkräfte 2,2 Prozent. Der Durchschnittswert mag moderat erscheinen, aber er beinhaltet auch deutlich höhere Zuwächse für Spezialisten, die schon bisher gut verdienten. Unter den IT-Fachkräften ohne Personalverantwortung bleiben IT-Projektleiter mit durchschnittlich 77.000 Euro im Jahr die Spitzenverdiener. In den vergangenen Jahren haben Projektleiter gehaltstechnisch mächtig aufgeholt und oft Gruppenleiter überholt. (Quelle: Gehaltsstudie von COMPUTERWOCHE und Personalmarkt Winter 2012).
Das Gehalt unterscheidet sich in so genannte „harte“ und „weiche“ Bestandteile. Die „harten“ Gehaltsbestandteile können nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden. Die „weichen“ Gehaltsbestandteile dagegen können einseitig vom Unternehmen geändert oder sogar abgeschafft werden.
„Harte“ Gehaltsbestandteile sind…
„Weiche“ Gehaltsbestandteile sind z. B. …
Entscheidend ist das Jahresgehalt.
Hier gibt es deutliche Unterschiede, je nachdem, was darunter verstanden wird. Manche Unternehmen zahlen 12 Monatsgehälter, andere zahlen ein zusätzliches 13. Monatsgehalt. Bei Unternehmen, für die ein Tarifvertrag gilt, erhält man außerdem eine Leistungszulage und weitere tarifliche Leistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und altersvorsorgewirksame Leistungen.
(Quelle: IG Metall)
