Bewerbung

Richtig bewerben will gelernt sein. Denn: Bewerbungen sind der Türöffner für den Karriereeinstieg, den Jobwechsel oder den Karrieresprung.

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Auf einen Blick

Das Wichtigste zum Thema Bewerbung:

Die klassische Bewerbungsmappe besteht aus einem Deckblatt, einem Anschreiben, einem Lebenslauf mit Foto sowie Zeugnissen und Referenzen.

Immer häufiger bieten Firmen jedoch online Bewerbungsformulare an. Außerdem wird die E-Mail-Bewerbung von Personalern in vielen Unternehmen mittlerweile lieber gesehen, als die Bewerbung in Papierform.

Ob Papier oder online: Die Form und die Inhalte unterscheiden sich kaum.

Das Anschreiben: Das Anschreiben soll einen ersten Eindruck vom Bewerber vermitteln und sollte nicht länger als eine DinA4-Seite sein. Es gilt als erste Arbeitsprobe bei ihrem potenziellen Arbeitsgeber. Kurz und knapp und auf die Stellenausschreiben bezogen sollte das Anschreiben sein.

Der Lebenslauf: Lückenlos heißt die Devise. Und falls es doch Lücken in der Vita gibt, seien Sie nicht zu kreativ beim Füllen dieser Lücken - denn Lügen können Sie schnell aus dem Bewerbungsrennen werfen.

Das Foto: Auch wenn Sie auf dem letzten Party-Schnappschuss oder dem Urlaubsbild sehr gut getroffen sind, sind das keine geeigneten Bilder für eine Bewerbung. Lassen Sie diese immer professionell von einem Fotografen machen.

Das Vorstellungsgespräch: Hier lauern die meisten Fallen. Was soll ich anziehen? Wie soll ich mich verhalten? Ein persönliches Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten oder Vertreter der Personalabteilung kann einen ganz schön ins Schwitzen bringen. 

Umfragen zufolge ist der präferierte Bewerbungseingang die Formularbewerbung. 2013 gaben über 50 Prozent der Personalverantwortlichen in Unternehmen an, dass Sie die Formularbewerbung jeder anderen Art der Bewerbung vorziehen.

Mit gut 35 Prozent ist die Bewerbung per E-Mail ähnlich beliebt. Die papierbasierte Bewerbungsmappe hingegen wird von 1,9 Prozent der Personalverantwortlichen als die favorisierte Bewerbung betrachtet.

Um in der Elektro- oder ITK-Branche einen Job zu ergattern, müssen Young Professionals größtenteils weniger als zehn Bewerbungen schreiben. Nur fünf Prozent der Universitäts- und Fachhochschulabgänger musste vor dem Berufeinstieg 25 oder mehr Bewerbungen schreiben.