Wie lässt sich die digitale Arbeitswelt fair gestalten? Wie stellen sich Unternehmen auf die neue Arbeitswelt ein und was lässt sich aus dem Silicon Valley lernen? Nach Antworten suchten Wissenschaftler,… …mehr
Von der großen Nachfrage nach IT-Fachkräften könnten auch behinderte Menschen profitieren, heißt es. Die Frage ist nur, wie offen sie im Bewerbungsprozess über ihr Handicap sprechen sollten. …mehr
In der Gunst der Fachkräfte liegen namhafte IT-Konzerne eindeutig vorn. Wer als Bewerber genau hinschaut, findet in mittelständischen Anwenderfirmen interessante Aufgaben und gute Rahmenbedingungen. …mehr
Ein Blick auf die neuesten Modelle lässt keinen Zweifel: Das Auto wird immer mehr zu einem rollenden Software- und Internet Device - und so zu einem zukunftsträchtigen Arbeitsfeld für IT-Fachkräfte. …mehr
Die Rückkehr zum alten Arbeitgeber kann eine zweischneidige Sache werden: Ein erfahrener Kollege kommt zurück oder einer, der schnell wieder unzufrieden wird. …mehr
Mit Schulungen lässt sich in der IT nach wie vor gutes Geld verdienen. Doch reine Produktseminare führen meistens nicht zum Lernerfolg. Auf das richtige Lernkonzept kommt es an. …mehr
Nagelprobe für die Personalabteilung: Bewerber unterschreiben nur dann den Arbeitsvertrag, wenn auch ihrem Partner berufliche Perspektiven eröffnet werden. Bloß Zukunftsmusik? …mehr
IT-Dienstleister können sich nicht mehr darauf verlassen, dass SAP-Berater bei ihnen arbeiten wollen. Anwender bieten inzwischen ebenso interessante Jobs. …mehr
Für die einen Arbeitgeber ist es ein legitimes Mittel, verstärkt auf nicht fest beschäftigte Mitarbeiter zu setzen. Anderen ist Bindung wichtig. …mehr
Nicht nur Günther Oettinger hat ein Problem mit Englisch. Im Berufsleben versuchen viele mit einer kruden Mischung aus Deutsch und Englisch Kompetenz vorzutäuschen. …mehr
Wer im Handel vorne mitmischen will, muss ordentlich in IT investieren Für Profis bieten sich interessante Aufgaben und Jobs. …mehr
Wer einen IT-Job ergattern will, muss durch fachliche Tiefe, praktische Erfahrungen und die richtigen Soft Skills überzeugen. Daran scheint es manchen Absolventen zu mangeln. …mehr
Bit Media, Weiterbildungsanbieter aus Graz, will näher an die lukrativen EU-Töpfe heranrücken. Dafür muss er vor Ort sein. …mehr
Übereilt Mitarbeiter zu entlassen ist kein Ruhmesblatt. Einige IT-Firmen haben aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt. …mehr
Professoren, Personaler und Praktiker sind uneins darüber, was unterrichtet werden soll. Wirtschaftsinformatiker greifen die klassische Informatik an und sehen sich mit ihrer praxisorientierten Ausbildung im… …mehr
Softwareentwickler tun sich schwer in der Verständigung mit Kollegen und Kunden. Einen Großteil ihrer Arbeitszeit verbringen sie in Internet-Foren. Kommunikative Allround-Talente sehen anders aus. …mehr
Durch Mitarbeiterbefragungen wollen Chefetagen Erkenntnisse über das interne Klima gewinnen. Wird das Feedback der Beschäftigten nicht ernst genommen, rauscht die Stimmung in den Keller. …mehr
Alle Jahre wieder müssen sich viele Mitarbeiter mit ihren Chefs auf Ziele einigen. Auf diese Gespräche sollte man sich vorbereiten. …mehr
Rund um den Jahreswechsel ziehen Vorgesetzte und Mitarbeiter in Mitarbeiter- oder Jahresendgespräche gemeinsam Bilanz. Letztere sollten sich im besten Licht zeigen. …mehr
Mit seinen Mitarbeitern stemmte Rudolf Zipf die umfangreiche Integration der BW-Bank in die LBBW auf der IT-Seite. Und das in nur einem Jahr …mehr
Arbeitgeber beklagen, sie könnten keine Informatiker auftreiben. Richtig ist: Am Hochschulsystem können sie nichts ändern. Wahr ist aber auch: Wer nicht in seine Mitarbeiter investiert, wird Schiffbruch… …mehr
Vielerorts wächst die Wut über Offshore-Projekte. Die Angestellten fühlen sich zu Kostenfaktoren degradiert. …mehr
CIOs und Personaler sind immer wieder unzufrieden mit den Leistungen von Headhuntern. Am liebsten würden Personaler die externen Scouts nur auf Erfolgsbasis beauftragen was eigentlich verpönt ist. …mehr
Fach- und Führungskräfte werden häufig von Personalberatern vermittelt. Deren Dienstleistung geht inzwischen weit über klassische Stellenanzeigen und die direkte Ansprache geeigneter Kandidaten hinaus. …mehr
Fach- und Führungskräfte werden häufig von Personalberatern vermittelt. Deren Dienstleistung geht inzwischen weit über klassische Stellenanzeigen und die direkte Ansprache geeigneter Kandidaten hinaus. …mehr
