Joachim Skura ist Thought Leader Human Capital Management bei Oracle. Er verfügt über langjährige Erfahrung im Recruiting-Bereich und hat sowohl als Unternehmensberater als auch HR-Verantwortlicher einer Großbank gearbeitet. In diesen Funktionen hat er Recruiting-Prozesse von Unternehmen optimiert, Manager evaluiert und Teamstrukturen analysiert. Die Auswirkungen der Digitalisierung und Cloud-Computing auf das Personalwesen machen derzeit die Schwerpunkte seiner Arbeit aus.
Die richtigen Talente an Bord zu haben, ist der Schlüssel zu Innovation und digitaler Transformation. Damit das gelingt, müssen sich Personaler und Controller von ihrem Silodenken verabschieden und gemeinsam… …mehr
Derzeit beeinflussen zwei Trends die Human Resources: Einerseits beschleunigt sich der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel, was zu einem komplexeren sozioökonomischen Umfeld führt. Andererseits… …mehr
Immer mehr Unternehmen nutzen Big Data Analytics jetzt auch im Bereich Human Resources. Ziel von HR-Analytics ist es, die Wirkungszusammenhänge innerhalb der Belegschaft besser zu verstehen. Der Vorteil:… …mehr
Mitarbeiter benötigen Handlungsspielraum in Geist und Tat, um Innovationen entwickeln zu können. Die Realität in Unternehmen zeigt jedoch, dass die starren, einseitig auf Produktivität ausgerichteten… …mehr
Die Digitalisierung samt Smartphone und Social Media verändert die Kommunikation nicht nur im Privatleben. Mitarbeiter und Bewerber erwarten kurze Reaktionszeiten und persönliche Ansprache heute auch vom… …mehr
Chatbots können HR grundlegend verändern, indem sie den bürokratischen Aufwand verringern und Mitarbeitern mehr Unabhängigkeit ermöglichen. …mehr
Die Kommunikation via Facebook, Twitter & Co. ist für Digital Natives selbstverständlich. Ein Fakt, den Unternehmen und HR in ihrer Personalstrategie bedenken sollten, wenn sie die Mitarbeiter dieser… …mehr
Authentisches Social Recruiting ist anspruchsvoll, aufwändig und kostet mitunter Nerven, aber zahlt sich schlussendlich immer aus. …mehr
Potentielle Bewerber, vor allem junge Nachwuchskräfte, über soziale Kanäle anzusprechen, stellt die allermeisten Firmen immer noch vor große Herausforderungen. Wie können Firmen aus der Masse konkurrierender… …mehr
Seit Jahren ist Social Recruiting DAS Trendthema im Personalwesen. Zwar spricht gefühlt Jeder über die Identifizierung, Ansprache und Anwerbung neuer Mitarbeiter in sozialen Kanälen. Dennoch existieren in den… …mehr
