Karrierebremse flache Hierarchie

Aufstieg, ein höheres Gehalt und bessere Karrierechancen sind häufig mit Führungsaufgaben verbunden. Doch für viele ist es schwierig, im Job diese Berufserfahrung zu sammeln. "Mitarbeiter haben heute in Zeiten von flachen Hierarchien weniger Chancen, früh Verantwortung zu übernehmen", so Personalberater Heyn.

Otto-Manager Picard erwartet allerdings genau diese Kenntnisse: "Wer sich für eine Führungsaufgabe bewirbt, sollte nachweislich Führungserfahrung mitbringen." Momentan plant das Unternehmen, weniger externe Berater zu engagieren und stattdessen auf allen Ebenen neue Mitarbeiter einzustellen.