Abschiedsrede: Zehn Tipps

• Kurz halten. Fünf bis zehn Minuten reichen völlig aus. Die Kollegen mögen das kalte Buffet meist lieber als warme Worte.

• Nicht verzetteln. Lieber nur eine einzige Kernbotschaft überlegen, die man rüberbringen will. Das reicht.

• Eine kurze Anekdote aus gemeinsamen Zeiten als Einstieg der Ansprache beschwört den Teamgeist.

• Generell das Team in den Mittelpunkt stellen, nicht sich selbst.

• Gemeinsame Erfolge ins Gedächtnis rufen, Zuversicht für die künftigen Aufgaben verbreiten.

• Namentlich dem Teamchef danken. Ansonsten sollte man sich mit persönlichem Lob vor versammelter Mann-schaft zurückhalten. Die anderen Kollegen könnten sich übergangen fühlen.

• Falls schon ein Nachfolger gefunden ist, ihn vorstellen und mit Vorschusslorbeeren bedenken. Das zeugt von Großmut.

• Nie die tatsächlichen Gründe für den Abschied nennen. Sie sind Privatsache und haben in diesem offiziellen Rahmen nichts zu suchen.

• Niemals nachtreten. Das zerstört die eigene Reputation.

• Nicht rührselig werden, sondern genauso auftreten, wie man in Erinnerung bleiben möchte.