Die große IG-Metall-Gehaltsstudie 2016
Auch im Vorjahr untersuchte die IG Metall die IT-Gehälter in Deutschland: Nur noch 1,3 Prozent Gehaltssteigerung bekamen Beschäftigte der IT-Branche (die Daten wurden 2015 erhoben), im Jahr davor lag das Plus bei 2,5 Prozent. Das ergab eine Studie der IG Metall, die auf 37.000 Gehaltsdaten aus 145 Unternehmen der ITK-Branche basiert.
Ein Blick auf die einzelnen Tätigkeiten zeigt, wie unterschiedlich die Steigerungen ausfallen. Die IG Metall bildet 16 Jobfamilien, die insgesamt 76 Tätigkeiten umfassen. Dabei geht die Studie allerdings grundsätzlich von einer 35-Stunden-Woche aus. Offenbar ist der Gewerkschaft bewusst, dass dies nicht der Norm entspricht - die Studienautoren betonen, dass auf die von ihnen genannten Gehaltsdaten für eine 40-Stunden-Woche 14,3 Prozent draufgeschlagen werden müssten.
Starkes Plus für Projektmanager
Dazu ein paar Beispiele: Projektmanager verzeichneten mit 3,2 Prozent für die gesamte Jobfamilie das stärkste Plus. Die Studie unterscheidet von Projektmanagementstufe eins (das Leiten von kleinen Projekten oder Teilprojekten) mit einem Jahresgehalt von typischerweise 52.481 Euro bis Stufe vier. Wer diese erreicht, übernimmt in großen Projekten wirtschaftliche und gegebenenfalls auch personelle Verantwortung und bezieht im Schnitt 86.164 Euro per anno (bei einer 35-Stunden-Woche).
Hinter den Projektmanagern folgen die Hardware-Entwickler und Fertiger mit einem Zuwachs von jeweils 3,1 Prozent. Auch dazu einige Details: In Sachen Hardware verdient ein Junior Entwickler durchschnittlich 46.064 Euro pro Jahr, für den Leiter der Hardware-Entwicklung sind mit 101.951 Euro deutlich mehr üblich. Auch hier geht die IG Metall von einer 35-Stunden-Woche aus. In der Fertigung bezieht ein Arbeiter (etwa ein Montierer oder Bestücker) im Schnitt ein Jahresgehalt von 29.038 Euro. Mehr als doppelt so viel, nämlich 68.529 Euro, erhält ein HW-Ingenieur oder HW-Elektroniker.
- Gehälter in der ITK-Branche 2016
Die IG Metall hat die Gehälter von 16 verschiedenen Jobfamilien in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche erhoben. Basis der Analyse sind 37.000 Entgeltinformationen aus 147 Unternehmen mit insgesamt 175.000 Beschäftigten. - Gute bezahlte Projektmanager
Zwischen 52.481 Euro für Projektmanager der Stufe eins bis hin zu mehr als 86.000 Euro für Projektmanager der Stufe vier sind als Jahreseinkommen bei einer 35-Stundenwoche drin. Bei 40 Wochenstunden sind es 14,3 Prozent mehr. - Was Projektmanager verdienen
Bei Projektmanagern hängt das Einkommen stark von der Verantwortung ab. Hinweis: die errechneten Gehälter beziehen sich auf eine 35-Stunden-Woche. - Was Berater verdienen
Laut IG Metall steigen Junior Berater bei 44.375 Euro ein und können ihr Einkommen deutlich steigern: Als Berater können sie mit 56.000 Euro, als Senior Berater mit gut 70.000 Euro rechnen. - Karriere in der Beratung
Wer zum Chefberater aufsteigt, verdient knapp 80.000 Euro im Jahr, der Leiter einer Beratung dagegen 100.000 Euro im Jahr. Auch hier ist die Basis der Berechnung die 35 Stundenwoche. - Was Softwareentwickler verdienen
Laut IG Metall starten Softwareingenieure mit 42.836 Euro und können ihr Einkommen mit jeder Stufe steigern: Mit einigen Jahren Berufserfahrung bekommt ein Softwareingenieur 55.652 Euro. - Leitende Softwareingenieure...
...kommen auf ein Jahresgehalt von 78.1700 und der Chef des Software Engineerings erhält 102.162 Euro im Jahr. - Hardwareentwickler...
...sind besser bezahlt als Softwareentwickler, wie die Auswertung der IG Metall zeigt: Juniorentwickler starten bei 46.000 Euro im Jahr, verdienen als Entwickler bereits gut 62.000 Euro und als Senior Entwickler knapp 70.000 Euro. - Übersicht der Gehälter in der Hardwareentwicklung
Hinweis: die errechneten Gehälter beziehen sich auf eine 35-Stunden-Woche. Für eine 40-Stunden-Woche müssten 14,3 Prozent aufgeschlagen werden! - Trainer ...
... mussten im vergangenen Jahr leichte Einbußen bei den Gehältern hinnehmen. So kommt der Leiter des Bildungswesens auf 87.170 Euro im Jahr, was einem Rückgang von knapp fünf Prozent entspricht. - Übersicht der Gehälter im Bereich Training
Hinweis: die errechneten Gehälter beziehen sich auf eine 35-Stunden-Woche. Für eine 40-Stunden-Woche müssten 14,3 Prozent aufgeschlagen werden! - Sachbearbeiter und Controller...
... konnten von der durchschnittlichen Gehaltssteigerung nicht profitieren. Ein Sachbearbeiter in der kaufmännischen Administration liegt bei einem jahreseinkommen von knapp 43.000 Euro, ein Controller steigt bei knapp 63.000 Euro ein. - Gehälter in der kaufmännischen Administration
Hinweis: die errechneten Gehälter beziehen sich auf eine 35-Stunden-Woche. Für eine 40-Stunden-Woche müssten 14,3 Prozent aufgeschlagen werden!
Einbußen für Mitarbeiter in Verwaltung und Training
Zwei der 16 Jobfamilien konnten vom durchschnittlichen Zuwachs um 3,1 Prozent nicht profitieren. Ihre Gehälter sind gesunken. Das betrifft Mitarbeiter in der kaufmännischen Administration und im Training. Wer in der kaufmännischen Administration tätig ist, muss lediglich Abstriche von 0,2 Prozent hinnehmen. Auf 35 Wochenarbeitsstunden bezogen, erhält ein Sachbearbeiter auf dem niedrigsten Level damit nun 42.914 Euro pro Jahr. Seine Arbeit beinhaltet beispielsweise das Beantworten von Kundenanfragen oder die Kalkulation von Angeboten. Ein Controller der höchsten Stufe, der etwa Verfahren und Methoden zur Lösung betriebswirtschaftlicher Probleme entwickelt, bekommt im Schnitt 89.411 Euro.
Im Trainingsumfeld sind die Kürzungen deutlicher, sie liegen bei 0,9 Prozent durchschnittlich. Eine Trainingsfachkraft, also ein Dozent in Standardkursen, verdient jetzt 52.506 Euro per anno. Leiter von Schulungseinrichtungen werden im Schnitt mit 87.170 Euro vergütet.
Ein weiteres Ergebnis: 2015 hat die ITK-Branche mehr als 25.000 neue Jobs geschaffen. Damit waren erstmals mehr als eine Million Menschen in diesem Segment beschäftigt. Das hat der Branchenverband Bitkom ausgerechnet. Der Verband beziffert den Umsatz auf 156 Milliarden Euro, das entspricht einem Zuwachs von 1,9 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Für 2016 zeigt sich der Bitkom optimistisch.
Tarifbindung lohnt sich - sagen die Metaller
Die IG-Metall wertet bei ihrer Umfrage zu rund 60 Prozent Daten tarifgebundener Unternehmen aus, etwa 40 Prozent der Angaben stammen aus Firmen ohne Tarifbindung. Nach Angaben der Gewerkschaft erhalten Beschäftigte in tarifgebundenen Firmen elf Prozent mehr Gehalt. Unterschiede zeigen sich auch bei der Arbeitszeit: knapp jeder zweite Beschäftigte aus tarifgebundenen Unternehmen arbeitet bis zu 37,5 Wochenstunden, in den anderen Betrieben wird meist 40 Stunden pro Woche gearbeitet.
Zum Vergleich: Ergebnisse der IG-Metall-Gehaltsstudie 2015
- IT-Gehälter 2015
Ein Plus von durchschnittlich 2,5 Prozent für alle IT-Gehälter ermittelte die IG Metall in ihrer Studie, der 36.000 Gehaltsdaten aus 143 Unternehmen der ITK-Branche zugrunde liegen. Die ermittelten Jahresgehälter beziehen sich auf die 35-Stundenwoche. Bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden muss man nochmals 13,4 Prozent dazurechnen. - In der Beratung ...
... zahlt sich beruflicher Aufstieg am meisten aus. So erfährt man im Durchschnitt einen Gehaltszuwachs von rund 15.000 Euro, sobald man eine weitere Hierarchiestufe erklommen hat. - ... verdient ein Juniorberater jährlich.
Damit befinden sich Einsteiger in der Beratung in guter Gesellschaft. Auch junge Softwareentwickler beginnen mit diesem Jahresgehalt. - ... pro Jahr erhält man als Berater.
Eine Stufe höher als der Juniorberater in der Unternehmenshierarchie befindet sich der Berater, der 11.000 Euro mehr im Jahr als der Einsteiger in der Beratung verdient. - ... bekommt ein Seniorberater durchschnittlich im Jahr.
Er erhält schon knappe 15.000 Euro mehr jährlich als der Berater, was wiederum den großen Gehaltszuwachs in der Beratersparte belegt. - ... werden dem Chefberater im Jahr als Entlohnung überwiesen.
Damit erhält der Chefberater etwa genau so viel Lohn im Jahr wie ein Softwareingenieur der Stufe IV. - ... für den Leiter Beratung im Jahr.
Davon sind aber knapp 16.000 Euro variabel, also von Leistung und Unternehmensperformance abhängig. - In der Softwareentwicklung...
... stiegen die Gehälter im verganenen Jahr um durchschnittlich 1,9 Prozent. - ... verdient man als Softwareingenieur mit einigen Jahren Berufserfahrung.
Zum Vergleich: Juniorprogrammierer beginnen mit 41.317 Euro im Jahr. - ... verdient ein leitender Softwareingenieur.
Im Vergleich zum Einsteiger bekommt er fast doppelt soviel. - ... jährlich sind für Leiter des Software Engineerings drin.
Damit befindet er sch in gter Gesellschaft zu anderen Führungskräften wie Leiter Markting, Rechenzentrum oder Beratung. - Die Hardwareentwickler...
... lassen sich als unangefochtene Gewinner identifizieren, sind ihre Gehälter umüberdurchschnittliche 8,3 Prozent angehoben worden. - Mit diesem Jahresgehalt kann ein Hardwareentwickler rechnen.
Zum Vergleich: Juniorentwickler beginnen im Bereich Hardware auch bereits mit 45.000 Euro im Jahr. - ... fließen pro Jahr in die Taschen des Senior Entwicklers.
7000 Euro liegen zwischen dem Entwickler und Seniorentwickler, das ist nur in etwa halb so viel aus wie Berater und Seniorberater. - ... im Jahr erhält der Gruppenleiter im Bereich Hardwareentwicklung.
Mit 15,8 Prozent ist sein Verdienst im Vergleich zum Vorjahr am kräftigsten gestiegen. - ... sind als jährlicher Verdienst eines Projekt-Managers der Stufe II ausgewiesen.
Auch im Projekt-Management ist die Bandbreite groß: Vom Einsteiger mit knapp 51.000 Euro bis hin zum Großprojektleiter, der 83.306 Euro im jahr erhält. - Auch im Service Management...
... sind mit den einzelnen Entwicklungsstufen deutliche Gehaltserhöhungen verbunden. - ... bekommt ein Junior Service Managers.
Im Vergleich zum Programmierer verdient er 5000 Euro mehr im Jahr. - ... erhält der Service-Manager der Stufe II.
Ein Gehaltsanstieg von rund 11.000 Euro wartet bei einer Beförderung vom Junior Service Manager zum Service-Manager. - ... stehen am Ende des Jahres gehaltstechnisch auf der Habenseite des Senior Service Managers.
Aufstiegsambitionen sind mehr als lohnenswert, wird einem die Beförderung vom Service-Manager II zum Senior Service Manager doch mit einem satten Gehaltszuschlag von ca 22.400 Euro schmackhaft gemacht. - ... nimmt ein Supporttechniker pro Jahr an Gehalt mit nach Hause.
Der Support-Techniker bewegt sich mit seinem jährlichen Einkommen von 60.451 Euro in mehr oder weniger identisch Entwickelt er sich weiter zum Support Spezialiste, kann er sogar mit 71.652 Euro im Jahr rechnen. - Der Bereich Marketing...
... lässt die technischen Berufe bezüglich der Gehaltszahlen hinter sich zurück, liegt hier ein Einstiegsgehalt doch bereits bei komfortablen 52.000, also 11.000 Euro mehr, als ein Softwareentwickler zu Beginn seiner Karriere erwarten kann. - ... verdient der Marketing-Spezialist...
... nach einigen Jahren im Beruf pro Jahr. - ... erhält der Senior Marketing Spezialist.
Jobs im Marketingbereich werden beim Erklimmen der Karriereleiter mit einem ordentlichen Gehaltssprung honoriert, vergleichbar dem der Berater. Beispielsweise beträgt der Lohnzuwachs bei einer Beförderung vom Marketing-Spezialisten zum Senior Marketing-Spezialisten in etwa attraktive 15.000 Euro. - ... werden dem Leiter Marketing als jährliches Entgelt zugeschickt.
Den Leiter Marketing erwartet beim Erreichen dieser Position ein Entgelt pro Jahr, das sich mit den anderen bereichsleitern der Branche messen lassen kann. - ... werden dem Vertriebsbeauftragtem als jährlicher Lohn ausbezahlt.
Der variable Anteil liegt bei 26.000 Euro. Als Vertriebsleiter ist sogar ein Verdienst von 114.000 Euro im Jahr möglich, wobei hier allerdings auch der variable Anteil mit 36.000 Euro etwa dreimal so hoch ist wie der von anderen Führungspositionen. - ... verdient ein Systemingenieur Rechenzentrum ...Stufe II werden seine Dienste vergütet.
...nach mehreren Jahren im Beruf. - ... sind für den Teamleiter im Rechenzentrum drin
Sein variabler Anteil beläuft sich auf 7.400 Euro. - ... sind als Jahresverdienst für den Leiter des Rechenzentrums angegeben.
Damit verdient er 20.000 Euro mehr im Jahr nals sein Teamleiter.