2. Darstellen

Vor dem Finden kommt das Darstellen. Wie schlecht es damit bestellt ist, zeigt ein Rundgang bei Xing. "Wirklich genutzt wird dieses Portal nur von einem winzigen Bruchteil der Teilnehmer", so die Erfahrung der Hamburger Karriereberaterin. Halbausgefüllte Profile seien gerade bei ITlern die Regel. Kaum einer veröffentliche etwa seine Projektliste oder präsentiere übersichtlich seine Fähigkeiten. Das aber wäre gut (und passt nebenbei auch auf die Seite "Über mich", die ebenfalls von der Xing-Suchmaschine indiziert wird). Empfehlenswert wäre auch ein Hinweis zur Verfügbarkeit bei Projektmitarbeitern beziehungsweise auf aktive Suche bei (ehemaligen) Angestellten.