5. Kontrollieren Sie Ihre Kampagnenaktivitäten.

Wie stark darf man die Manager bei der Jobsuche nerven? Jetzt sind Sie aktiv geworden und sollten die Kampagne in sinnvollen Schritten verfolgen. Dokumentieren Sie Ihre Aktionen je Arbeitgeber, um im Falle der Nachfrage schnell und kompetent Auskünfte geben zu können. Mit wem habe ich wann gesprochen? Was haben wir vereinbart? Regelmäßiges Nachfassen via Telefon oder E-Mail zeichnet Sie als Kandidaten eher aus.

Jede Bewerbung ist ein Vorgang auf Augenhöhe. Beobachten und vermerken Sie die Beareitungsqualität Ihrer Bewerbung im Verlauf. Seien Sie wählerisch bei der Auswahl Ihres nächsten Arbeitgebers. Jeder Fehltritt verbaut Ihnen Möglichkeiten bei einer erneuten Jobsuche. Unter dem Strich zählen bei der Gestaltung einer erfolgreichen Kampagne am Arbeitsmarkt die Qualität der Zielgruppe und deren Ansprache. Massenaussendungen von Bewerbungen sind wenig zielführend.