"Die Digitalisierung legt mit neuen Tools und Lösungen wichtige Grundlagen, um den Horizont zu erweitern und das technische Verständnis zu vertiefen. So kann sich HR neue Arbeitsweisen, Geschäftsmodelle, Prozesse und Strategien für die digitale Transformation erschließen. Dieses „Digital Upskilling“ fördert die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit des Personalbereichs sowie des gesamten Unternehmens. Über eine 360°-Roadmap für die digitale HR-Transformation lassen sich Nutzen und Wertschöpfung für alle Stakeholder transparent darstellen und „Quick Wins“ herausarbeiten. Diese zu realisieren, verschafft den nötigen Rückenwind für die Umsetzung. Unterstützend wirken moderne Self-Service-Lösungen, die für den Einsatz im Fachbereich auch ohne tiefe IT-Kenntnisse konzipiert sind und schnelle Erfolge ermöglichen."
(Foto: Blue Reply)