"Die Pandemie hat den Knoten der Digitalisierung nicht gelöst, sondern vor allem deutlich gemacht, wo die Defizite zu finden sind. Aus unserer Sicht geht es für HR-Bereiche nicht darum, sich im Unternehmen Gehör zu verschaffen, sondern darum, das Heft selbst in die Hand zu nehmen. In den Kernprozessen sind viele HR-Bereiche technisch gut aufgestellt. Es sind eher die kleinen Dinge des Alltags, die noch an vielen Stellen von manueller Tätigkeit gekennzeichnet sind. Wir empfehlen den Personaler:innen eine No-/Low-Coding-Strategie. Damit kann der HR-Bereich selbst, also ohne Unterstützung der IT, die meisten alltäglichen Aufgaben und Prozesse digitalisieren und so einen deutlich höheren Automatisierungsgrad erreichen."
(Foto: David Maupilé / ESCRIBA AG)