2. Wie Personaler aussieben

Personalentscheider suchen im Lebenslauf vor allem nach Anhaltspunkten, die es ihnen erlauben, den mehr oder weniger großen Stapel von Bewerbungen innerhalb möglichst kurzer Zeit auf ein überschaubares Maß zu reduzieren. Nichts ist willkommener als scheinbar eindeutige Belege wie unpassendes Alter, falsche Branche, unpassender Abschluss, häufige Wechsel und fehlender "roter Faden" in der Karriereentwicklung.

Madeleine Leitner rät den Stellensuchenden daher: "Analysieren Sie, wo aus Sicht des Unternehmens die Tretminen in Ihrem Lebenslauf liegen könnten. Um Ihre Überlebenschancen bei der Vorauswahl zu erhöhen, sollten Sie zunächst die Strategie verfolgen, keinen Anlass dafür zu bieten, aussortiert zu werden. Ihr Ziel ist es, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, nicht mehr und auch nicht weniger."

Konkret gilt es also, die erste Hürde bis zur Einladung zu überspringen. Fragen Sie sich daher bei jeder Information: "Ist das etwas, was mir zu einem Vorstellungsgespräch verhilft?"