Gier, verschiedene Arten von
"Neugier, Wissbegierigkeit und die Suche nach Herausforderungen, um neue Erfahrungen zu sammeln, machen mich zu einem engagierten und erfolgsorientierten Mitarbeiter."
Grenzerfahrung
"Sehr geehrte Damen und Herren, es ist endlich geschafft. Es begann vor vielen Jahren mit einem Traum, daraus wurde die Vision. Und nun wurde Realität daraus. Jetzt muß ich die Grenzen meiner - vor allem finanziellen - Möglichkeiten anerkennen. Eine Vermarktung aus eigner Kraft ist in der heutigen Situation nicht möglich."
Ich
"Ihr Unternehmen und Ich? Mir ist wichtig, dass ich mich in Ihr Unternehmen einbringen kann und meine Ideen und Meinungen auf ein offenes Ohr bzw. Auge treffen. Ich arbeite sehr gern in einem Team, aber auch selbstständig und bin immer offen für konstruktive Kritik."
Interesse, zu weckendes
"Mit den für Bewerbungen üblichen Floskeln möchte ich Sie nicht langweilen. Mein Ehrgeiz und meine Motivation besteht darin, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Habe ich Ihr Interesse geweckt? Ich freue mich auf Ihre Einladung zum gegenseitigen Kennenlernen."
- 1. Wie findet man eine offene Stelle?
<b>Gabriele Eilers, IhrPersonal</b>: "Optimieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen. Identifizieren Sie die für Sie relevanten Stellenmärkte in den Medien und nutzen Sie deren vielfältige Möglichkeiten. Finden Sie die Firmen, für die Sie gerne arbeiten wollen und starten Sie individuell zugeschnittene Initiativbewerbungen." - 2. Es gibt mehr als einen Weg zum Job
<b>Cornelia Riechers, Quality Outplacement</b>: "Der erfolgreiche Bewerber kennt mehr als einen Weg zum neuen Job. Er reagiert auf <b>Angebote in Printmedien</b> und durchforstet dazu sowohl regionale und überregionale Tageszeitungen als auch relevante Fachzeitschriften. In den <b>Internet-Jobbörsen und entsprechenden Suchmaschinen</b> kennt er sich aus. Er schaltet auch ein eigenes Stellengesuch und trägt sein Profil in solche <b>Internet-Portale</b> ein, wo potenzielle Arbeitgeber es finden. Die Möglichkeiten der Agentur für Arbeit schöpft er aus, einschließlich der angeschlossenen Institutionen wie ZAV. Er geht von selbst auf Firmen zu, nicht nur per Telefon, Brief und E-Mail, sondern auch persönlich. Außerdem wendet er sich an die <b>Personalberater</b> und Vermittler in seinem Fachbereich. Sein berufliches und privates Kontakt-Netzwerk nutzt er, um seinen Aktionsradius zu erweitern. Und er optimiert seinen Auftritt mit der Unterstützung eines Outplacement- oder Karriereberaters." - 3. Und noch ein Tipp zur Jobsuche:
<b>Susanne G. Rausch, act value</b>: "Neben dem offenen Stellenmarkt, sollten Bewerber auch den verdeckten Stellenmarkt ins Visier nehmen. Der "verdeckte Stellenmarkt" zeichnet sich dadurch aus, dass es einen potenziellen Bedarf an qualifizierten Kandidaten gibt, die diesbezüglichen Stellen jedoch zu einem bestimmten Zeitpunkt aus bestimmten Gründen noch nicht beschrieben, geschaffen oder ausgeschrieben wurden." - 4. Wie sollte eine Bewerbung aussehen, damit sie Erfolg hat?
<b>Matthias Busold, Kienbaum</b>: "Während in Boomzeiten mangels adäquater Personalangebote Positionen oftmals mit Kandidaten besetzt werden, die nur anteilig das geforderte Profil mitbringen, kann in Krisenzeiten der hundertprozentig passende Kandidat gefunden werden. Um Absagen und damit Frust zu vermeiden, sollten sich Aspiranten auf Positionen bewerben, die ihrem Profil nahezu in Gänze entsprechen, statt wild Bewerbungen auf alle möglichen Positionen zu versenden." - 5. Worüber sollten sich Bewerber im Vorfeld informieren?
<b>Gerhard Humbert, HSC Personalmanagement</b>: "Vor allem darüber, ob Firma und Position zu ihm passen und umgekehrt. Dann die Stellenbeschreibung, die Anforderungen und welche Kommunikationsform vorgesehen ist (E-Mail, Online, normale Post, Telefon). Bei der Stellenbeschreibung und den Anforderungen sollte der Bewerber versuchen, sich ein möglichst gutes Bild von der Person zu machen, die das Unternehmen sucht. Nicht nur, um es mit dem Selbstbild zu vergleichen, sondern auch um einzuschätzen, welche der aufgeführten Tätigkeitsmerkmale, Erfahrungen, Kenntnisse und anderen Kriterien die wichtigsten sind, die ein Kandidat unbedingt mitbringen muss." - 6. Was muss man im Vorstellungsgespräch beachten?
<b>Thomas Leibfried, Computacenter:</b> "Grundsätzlich sollten Bewerber sich nicht anders verhalten als sonst auch. Empfehlen würde ich jedoch, zusätzliche Fragen zu stellen, die die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und die mittelfristigen Aussichten betreffen, um die Gefahren bei einem Arbeitsplatzwechsel besser einschätzen zu können." - 7. Und noch ein Tipp zum Vorstellungsgespräch:
<b>Nicole Mamier, Realtech:</b> "In Krisenzeiten ist es wichtig, dass der Bewerber im Vorstellungsgespräch die Ernsthaftigkeit seines Interesses an einem Arbeitgeberwechsel vermittelt. Natürlich muss der Bewerber auch das Unternehmen besonders auf Herz und Nieren prüfen. Wen sucht das Unternehmen und warum, was wird in der Position erwartet und geboten und bin ich tatsächlich bereit, für den beschriebenen Job zu wechseln? Also, eigentlich wie immer - aber auf beiden Seiten aktuell sicher mit einer Extraportion Skepsis gewürzt." - 8. Und noch einer:
<b>Daniela Kudell, IhrPersonal:</b> "Bereiten Sie sich auf das Unternehmen, die Gesprächsinhalte, die Rahmenbedingungen und die Gesprächspartner vor. Seien Sie professionell, verstellen Sie sich aber nicht. Nutzen Sie die Gelegenheit zu prüfen, ob Sie, die Aufgabe und das Unternehmen langfristig zueinander passen."
Kommunikation, Fähigkeit zur
"Intelligent nutzte ich meine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auch im Team Produktentwicklung, das ich so beim Erschaffen neuer Materialien unterstützen konnte."
Kommunikation, Stärke 1
"Kommunikationsstark, respektvoll im Umgang mit anderen. Mentale sowie reale Beweglichkeit sind und waren weitere Schwerpunkte in meinem bisherigen Tun."
Kommunikation, Stärke 2
"Mir die Möglichkeit zu geben, ab … in Ihrem Unternehmen praktische Erfahrungen zu sammeln, bedeutet für Sie, eine offene, ehrliche, und fleißige Studentin zu beschäftigen, deren Stärken in der Kommunikation und im analytischen Denken liegen."
Korrelation
"Die bisherige Vergütung meiner Leistungsstärke entsprach bisher 48 Tsd. Euro."
Umstände
"Mein letztes Jahresgehalt lag bei xxxx Euro, jedoch bin ich aufgrund der Umstände meines Wiedereinstiegs, was die Rahmenbedingungen betrifft, sehr verhandlungsfähig."
Lageeinschätzung 1
"Gerade in der aktuellen Kapitalmarktsituation sehen Sie für Ihr Unternehmen große Chancen und legen Ihren Fokus auf die unabhängige Beratung mittelständischer Firmen. Um Sie hierbei optimal zu unterstützen, bewerbe ich mich für die Position eines Assistenten."
Lageeinschätzung 2
"Gesellschaftliche Wandelprozesse haben seit jeher das Nachfrageverhalten von Touristen beeinflusst und werden zukünftig erhöhte Anforderungen an die Angebotsgestaltung und das Tourismusmarketing stellen. Dies sehe ich als berufliche Herausforderung."
Lageeinschätzung 3
"Der Energiemarkt ist im Umbruch und ich möchte dabei sein. Das kann ich jedoch nur durch eine aktive Beteiligung."
Lageeinschätzung 4
"Der Vorlesungssaal ist zwar der richtige Ort um die Grundpfeiler grundlegenden Fachwissens zu schaffen, jedoch ist es jetzt an der Zeit den Link zum realen Markt zu bekommen."