Pionier-Arbeit gehört für Helena Jochberger zum Alltag

Als Business Unit Director Aerospace bei der Management- und Technologieberatung Sopra Steria arbeitet Helena Jochberger gemeinsam mit ihren Kunden an der Zukunft der Luftfahrt. Das Büro sieht sie dabei nur selten, dafür die spannenden, oftmals länderübergreifenden Projekte, umso mehr.

Neugierde und Freude an Innovationen und Schlüsseltechnologien leiten die 44-Jährige bei ihrer Karriere. Oder kurz: die unternehmerische Herausforderung in Zeiten der digitalen Transformation.

Seit ihrem Studium der Wirtschaftsinformatik sowie der Informations- und Kommunikationstechnologien ist Helena Jochberger inzwischen 15 Jahre im Luft- und Raumfahrtsektor tätig. Seit zwei Jahren treibt sie bei Sopra Steria die Digitalisierung der Branche voran. "Ich sehe mich in meiner Rolle auch als Entrepeneur", sagt sie. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt Helena Jochberger Strategien für den Einsatz neuer Technologien und bringt innovative Ideen in die Unternehmen. "Business ist auch immer ein Stück weit Taktieren - im positiven Sinne", erzählt die Managerin mit deutsch-griechischen Wurzeln.

Sopra Steria zählt zu den Top-Beratungsunternehmen in Deutschland

Rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwerfen hierzulande für Kunden in diversen Branchen nachhaltige Ende-zu-Ende-Lösungen mithilfe innovativer Technologien und praxiserprobter Strategien. Management-, Prozess- und Strategieberatung, Systemintegration, Softwareentwicklung sowie Business Process Services zählen zum Leistungsspektrum. Behörden und öffentliche Institutionen sowie Unternehmen aus den Bereichen Banking, Insurance, Aerospace, Telekommunikation, Energy und Automotive vertrauen beim Umsetzen komplexer Transformationsvorhaben auf die Expertise des in Paris notierten europäischen Konzerns.

"Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Zusammenhalt", sagt Helena Jochberger. Der Team-Gedanke, interkulturelle Kompetenz und der Wunsch, sich stetig weiterzuentwickeln, stünden im Mittelpunkt. Diese Tugenden pflegt das Unternehmen auch beim Umgang mit seinen Kunden sowie Bewerberinnen und Bewerbern. Jungen Frauen, die ebenfalls eine Karriere in der IT-, Technologie- und Beratungsbranche anstreben, schreibt Jochberger vor allem zwei Dinge in das Jobprofil: Mut und Begeisterungsfähigkeit. Oder noch direkter: einfach machen! Es gehe für eine Karriere nicht darum, einen Lebenslauf ohne Ecken und Kanten aufzuweisen, sagt die Aerospace-Expertin. Entscheidend sei stattdessen immer die Motivation, die die Menschen antreibt. Das entspricht ganz dem Motto der Managerin: "Herausforderungen sind dafür da, gemeistert zu werden."

Das Jobversprechen von Sopra Steria:

• Verantwortungsvolle Projekte zur digitalen Transformation bei namhaften Kunden

• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonten, mobiles Arbeiten, Sabbaticals

• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Trainings, Mentoring, Coaching

• Respektvolles und kollegiales Miteinander: Duz-Kultur, vielfältige Events, "Wir-Gefühl"

Ob Studentin, Absolventin, erfahrene Beraterin, Wiedereinsteigerin oder Führungskraft - wir freuen uns auf viele neue Kolleginnen! Mehr Informationen rund um Sopra Steria und deine Einstiegsmöglichkeiten erhältst du auf unserer Karriereseite.