„Ein weiterer Pluspunkt ist der Motivationsfaktor für die Mitarbeiter. Gerade Absolventen fragen in Vorstellungsgesprächen aktiv nach der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens und welcher Impact für die Gesellschaft mit ihrer Aufgabe einhergeht.

Es ist schön zu sehen, dass der Veränderungsdruck auch bei den Hyperscalern ankommt. Kunden fragen heute gezielt, in welcher Umgebung und mit welcher Energie ein Rechenzentrum betrieben wird.

Bei der Datennutzung sollte man sich fragen, ob die Genauigkeit bei 100 rechenintensiven Prozent liegen muss, oder ob weniger Genauigkeit für meinen Business Case schon ausreicht. Allein durch die systematische Messung und Sichtbarmachung des Verbrauchs entsteht ein Anreiz zu Einsparungen. Aber auch Aktionen wie ein “IT-Frühjahrsputz”, interne Challenges oder andere Initiativen sind schöne Beispiele, um die Nachhaltigkeit zu erhöhen.“
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