Mit dem Camper nach Südfrankreich
Der 34-jährige Max ist seit acht Jahren als Systemadministrator in der zentralen IT bei Inform beschäftigt und hat als einer der ersten das Workation-Angebot ausprobiert: "Ich habe mich für Südfrankreich entschieden, um außerhalb der Saison eine höhere Chance auf gutes Wetter zu haben und wurde nicht enttäuscht.
Da ich mit dem Camper unterwegs war, musste ich sicherstellen, dass ausreichend Strom zur Verfügung steht und die Internetverbindung stabil ist." Für dreimal je vier Wochen war Max mit seinem ausgebauten Camper unterwegs, teils allein, zu zweit oder zu dritt mit seinem Hund.
Erstmals Workation mit einem ganzen Team
Das Talent-Aquisition-Team testet nun im Herbst 2023 erstmals eine Workation mit der ganzen Truppe. Nina, Sabrina, Patricia und Sandra haben sich Portugal als Aufenthaltsort ausgesucht. Eine Woche lang wollen sie in einem gemütlichen Ferienhaus in Meer-Nähe gemeinsam arbeiten, neuen Content für die unternehmenseigenen Social-Media-Kanäle erstellen und den Fokus aufs Teambuilding legen.
Foto: Inform
Außerdem steht ein Besuch bei Inform Portugal ganz oben auf der Agenda der vier Kolleginnen. "Wir sind gespannt auf den Perspektivwechsel: Wie fühlt es sich an, an einem anderen Schreibtisch zu sitzen? Und was können wir von unseren portugiesischen KollegInnen mitnehmen und wo können wir sie unterstützen? Ich bin sicher, dass wir alle unseren persönlichen Horizont erweitern werden", so die 35-jährige Sandra.
Ohne Vertrauen geht es nicht
Das ganze Konzept rund um flexibles Arbeiten funktioniert nur, wenn Vertrauen seitens der Geschäftsführung ausgesprochen wird. Diese Voraussetzung und die Idee der Selbstverantwortung sollen die Motivation und den eigenen Antrieb der Mitarbeitenden bewusst fördern.
Insgesamt wird die Arbeit an Ergebnissen und nicht nach reiner Arbeitszeit gemessen. Inform-CEO Peter Frerichs sieht diesen Vertrauensvorschuss als lohnende Basis: "Das ist auch ein ganz zentrales Element für die Bindung ans Unternehmen und es steigert unsere Attraktivität als Arbeitgeber enorm."
Firmenkultur darf nicht verloren gehen
Das hybride Modell, also die abwechselnde Arbeit im Büro und zu Hause, werde bei Inform außerdem als große Chance gewertet. Vergessen dürfe man aber auch nicht jene Mitarbeitende, die sich insbesondere nach der Pandemie und einer langen Isolationszeit darauf freuen, wieder vermehrt ins Büro zu kommen und sich an der Kaffeemaschine persönlich auszutauschen.
Die Unternehmenskultur und der soziale Zusammenhalt dürfen bei allen Freiheiten nicht verloren gehen. Das Büro als feste und wichtige Anlaufstelle solle auch weiterhin gestärkt werden - entsprechende Angebote würden auch für diejenigen geschaffen, die den persönlichen Kontakt brauchen.
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