Moderierte Online-Seminare sind beliebt
Gut angenommen wird von Bearingpoint auch eine neue Entwicklung im elektronischen Weiterbildungsgeschäft: Bei virtuellen Trainings klicken sich zu festen Terminen Mitarbeiter in eine Online-Lerneinheit ein. Ein Dozent moderiert übers Netz ein Seminar. Die User können wie bei Skype die "Sendung" ansehen und Fragen stellen. Der Fachexperte nimmt diese auf und diskutiert sie während der Schulungseinheit. Diese Form des interaktiven Lernens setzt sich parallel zu Präsenztrainings durch, weil durch den zu sehenden Referenten und die Interaktion eine ganz ähnliche Szenerie wie in einem realen Seminarraum geschaffen wird. Nur, dass eben die Teilnehmer nicht anreisen müssen, sondern vom Arbeitsplatz oder von zu Hause aus mitmachen können.
Als nächstes E-Learning-Projekt starten Racky den Leadership Development Channel von Skillsoft. In dieser Sammlung von Kurz-Videos mit Wirtschaftsautoren, Experten und Top-Managern bekommen Führungskräfte Anregungen für strategische Aufgabenstellungen.
Ohne Werbung geht es nicht
Um E-Learning als Wissensquelle schmackhaft zu machen, nutzt die Personalentwicklung von Bearingpoint verschiedene Kommunikationswege. Neben den klassischen Mails an die Mitarbeiter, in denen die Lernwelt im Netz vorgestellt wird, gibt es im Intranet einen eigenen E-Learning-Bereich. In allen europäischen Niederlassungen der Unternehmensberater hängen zudem Plakate, die für die Nutzung werben. "Als wir Anfang 2010 mit Skillsoft neu starteten, veranstalteten wir zusätzlich Kick-off-Meetings, in denen wir erläuterten, wie, wann und wem E-Learning-Module zur Verfügung stehen", sagt Racky. Dieser Maßnahmenkatalog erhöht die Akzeptanz und schließlich auch die Lernerfolge.
- Pro: Prozesse optimieren
Fachbereiche können durch Online-Schulungen die Einführung neuer Geschäftsprozesse forcieren oder bereits bestehende optimieren. - Pro: Verfügbarkeit der Lerninhalte
Einer der größten Vorteile des E-Learning besteht in der ständigen Verfügbarkeit und Wiederholbarkeit des Lernstoffes. Jeder Mitarbeiter kann sein Lernpensum nach Bedarf realisieren. Ein weiterer Vorteil liegt in der Möglichkeit, eine Vielzahl von Mitarbeitern an verschiedensten Arbeitsplätzen und Außendienststellen gleichzeitig zu neuen Produkten, Konditionen, Gesetzmäßigkeiten zu schulen. - Kontra: Teure Anschaffung
Die meisten kleinen und mittelständischen Betriebe scheuen die Investition in E-Learning-Systeme, weil auf sie zugeschnittene Individuallösungen sehr kostspielig sind. - Kontra: Motivation
Die Akzeptanz und Motivation von Mitarbeitern lässt in Sachen E-Learning oft zu wünschen übrig. - Kontra: Selbstlernkompetenz
Viele Personal-Manager bezweifeln die Selbstlernkompetenz der einzelnen Mitarbeiter. - Pro: Prozesse optimieren
Fachbereiche können durch Online-Schulungen die Einführung neuer Geschäftsprozesse forcieren oder bereits bestehende optimieren. - Pro: Verfügbarkeit der Lerninhalte
Einer der größten Vorteile des E-Learning besteht in der ständigen Verfügbarkeit und Wiederholbarkeit des Lernstoffes. Jeder Mitarbeiter kann sein Lernpensum nach Bedarf realisieren. Ein weiterer Vorteil liegt in der Möglichkeit, eine Vielzahl von Mitarbeitern an verschiedensten Arbeitsplätzen und Außendienststellen gleichzeitig zu neuen Produkten, Konditionen, Gesetzmäßigkeiten zu schulen. - Kontra: Teure Anschaffung
Die meisten kleinen und mittelständischen Betriebe scheuen die Investition in E-Learning-Systeme, weil auf sie zugeschnittene Individuallösungen sehr kostspielig sind. - Kontra: Motivation
Die Akzeptanz und Motivation von Mitarbeitern lässt in Sachen E-Learning oft zu wünschen übrig. - Kontra: Selbstlernkompetenz
Viele Personal-Manager bezweifeln die Selbstlernkompetenz der einzelnen Mitarbeiter.