Kandidaten und Personaler wünschen sich einen schnellen und unkomplizierten Ablauf des Vorstellungsgesprächs. Eine Möglichkeit sind Online-Videointerviews, mit denen zum Beispiel Oscar Mager arbeitet. Der Personal-Manager der amerikanischen Technologiefirma Sonos, die für ihre drahtlosen Hi-Fi-Systeme bekannt ist, nutzt seit fast zwei Jahren eine Videobewerbungs-Plattform, um Mitarbeiter für das europäische Kundenbetreuungs-Team des Unternehmens in Hilversum, Niederlande, auszuwählen. „Wenn wir Stellen mit internationalen Bewerbern besetzen, greifen wir auf Plattformen wie Cammio zurück“, berichtet Mager. Interessenten können damit jederzeit und von überall an einem Videointerview teilnehmen. „Um allerdings Bewerber vollständig beurteilen zu können, muss man sie persönlich treffen“, schränkt Mager ein.
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Auch kostenfreie Lösungen
Video-Recruitment-Lösungen findet man kostenlos (über Skype) oder gegen Entgelt von spezialisierten Video-Recruitment- und Bewertungs-Plattformen. Somit gibt es für jeden Bedarf die Technik mit den passenden Funktionen. Kostenpflichtige Software-as-a-Service-Angebote bieten zusätzliche Möglichkeiten wie das Aufzeichnen des Gesprächs, die individuelle Gestaltung der Benutzeroberfläche oder ein Backend, das die Videobewerbung über eigens entwickelte Workflows unterstützt.
Das bedeutet, dass Bewerber in den nächsten Jahren häufiger mit Videointerviews in Berührung kommen werden, sowohl live als auch automatisiert (zeitversetzt). Die auf Personal-Management spezialisierte Beratungsfirma Right Management hat kürzlich in einer internationalen Studie festgestellt, dass 18 Prozent aller Bewerber im Laufe des letzten Jahres an einem Videointerview teilgenommen haben. Sechs von zehn Personal-Managern nutzen Videos in ihrem Auswahlverfahren, und 66 Prozent der Bewerber geben an, dies zu begrüßen.
- Nachdenken erlaubt
Eine gute Antwort wäre zum Beispiel, gemeinsam mit Projektleiter und Team nach der besten Lösung zu suchen. - Frage 5
Sie können ein Projekt entweder rechtzeitig und unvollständig oder vollständig, jedoch nach der Deadline, abschließen. Wofür entscheiden Sie sich? - Business-Nähe zeigen
Hier kann man zeigen, wieviel einem an einem guten Verhältnis von Business und IT liegt. - Frage 4
Wie würden Sie dieses Thema einem Kollegen erläutern, der kein IT-Experte ist? - Dahinter könnte sich eine Falle verbergen
Die soll zeigen, ob ein Kandidat zu einer Wissenslücke steht oder blufft. - Frage 3
Was könnten Sie mir über Details zur Programmierung von … sagen? - Nicht nur Erfolge feiern
Hier können Bewerber punkten, wenn sie auch auf Herausforderungen, komplexe Aufgaben und Einschränkungen eingehen. - Frage 2
Erzählen Sie mir von einem ihrer bisherigen Projekte. - Teamwork
Die Antwort zeigt, wie wichtig dem Bewerber Teamwork ist und ob er sein Wissen anderen zugänglich macht. - Frage 1
Erzählen Sie mir von einem Vorgang, den Sie für andere dokumentiert haben.
Auch in Deutschland steigt die Nutzung von Videobewerbungen, wie Cammio-CEO Walter Hueber beobachtet: „Die meisten Unternehmen setzen Videointerviews zuerst bei der Besetzung von Trainee-Stellen und Berufsanfängern ein.“ In manchen Unternehmen stellten sogar CEOs die Fragen, „was für Bewerber eine tolle Erfahrung ist“. Zugleich würden immer mehr Unternehmen Videokonferenz-Technologien in den Arbeitsalltag übernehmen, um internationale Positionen oder gefragte Expertenstellen für IT-Fachleute oder Ingenieure zu besetzen. Mit der zunehmenden Verbreitung von Video- Recruitment werden auch Standardsoftware-Plattformen wie SAP/SucessFactors oder Lumesse diese Funktion übernehmen, erwartet Hueber. Übrigens: Wer sich mit Video-Bewerbungsgesprächen beschäftigen möchte, kann sich auf Websites wie howtovideointerview.com Einblicke verschaffen und praktische Tipps holen.
Tipps für das Vorstellungsgespräch
- Die richtige Kleidung wählen
Es muss nicht immer Kostüm und Anzug sein. Oft reicht eine farblich dezente, aber modische Kombination mit einem Business-Hemd und Business-Schuhen. - Salopp geht nicht
Jeans und Turnschuhe sind in den meisten Firmen, aber in der Bewerbungssituation fehl am Platz. Wer zu leger zum Vorstellungsgespräch erscheint, riskiert, dass der Gesprächspartner den Eindruck bekommt, man käme mal eben ganz unverbindlich vorbei anstatt gut vorbereitet und interessiert zu sein. - Pünktlich sein
Seien Sie also auf jeden Fall etwa 15 Minuten früher als zum vereinbarten Termin vor Ort. So haben Sie auch die Chance, sich einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu machen. - Die Begrüßung
Begrüßen Sie Ihr Gegenüber daher mit festem Händedruck und .... - ... schauen Sie ihm freundlich und direkt in die Augen.
- Informieren Sie sich vorher über das Unternehmen.
Studieren Sie die Firmen-Website und lesen Sie Presseartikel - Banale Fragen nach der Kantine ...
... oder Parkplätzen sollten Sie aber immer erst stellen, wenn Ihnen bereits ein Angebot vorliegt. - Im Vorstellungsgespräch ...
... sollten Sie für einen angenehmen Gesprächsfluss sorgen. Beantworten Sie Fragen nicht zu knapp, aber kommen Sie auf den Punkt und schweifen Sie nie vom Thema ab. - Fangen Sie nicht bei Ihrer Geburt an, ...
... wenn es gilt, den Lebenslauf zu skizzieren. Stellen Sie stattdessen Highlights heraus, die Ihre Motivation beschreiben und die sich auf Ihre Qualifizierung für die ausgeschriebene Stelle beziehen. - Lästern über vorherige Arbeitgeber, ...
... Chefs und Kollegen ist ein klares Tabu. - Auch Ihr Privatleben...
... geht den Personaler nichts an. - Achtung vertraulich!
Im Vorstellungsgespräch sollte man keine vertraulichen Unterlagen des alten Arbeitgebers präsentieren oder Kundennamen ohne deren Zustimmung präsentieren. - Allgemeine Höflichkeit, Teil 1
Warten Sie, bis man Ihnen einen Stuhl anbietet, bevor Sie sich setzen. - Allgemeine Höflichkeit, Teil 2
Legen Sie Ihr Sakko nur ab, wenn es Ihr Gesprächspartner auch tut oder es Ihnen freistellt, das zu tun. - Allgemeine Höflichkeit, Teil 3
Schalten Sie Ihr Handy auf stumm und planen Sie für das Gespräch genügend Zeit ein, um nicht unter Druck zu geraten und das Gespräch aufgrund eines Folgetermins vorzeitig beenden zu müssen.