Bis zu 90.000 Euro Jahresgehalt nach fünf Jahren
Wer allerdings drei bis fünf Jahre Erfolge im Job nachweisen kann, erzielt oft schon einen Jahresverdienst von 60.000 bis 90.000 Euro und hat auch Jahre später kaum noch Probleme bei der weiteren Jobsuche. SAP-Berater mit dieser Qualifikation können in Zusammenarbeit mit einem auf SAP spezialisierten Personalberater fast immer unter mehreren attraktiven Angeboten auswählen und ihre Karriere Schritt für Schritt ausbauen.
- Berufseinsteiger ...
... verdienen als IT-Berater durchschnittlich 46.540 Euro. Die Daten stammen von Personalmarkt. - Nach drei bis sechs Jahren ...
... steigt das Gehalt auf 54.960 Euro. - Mit mehr als neun Jahren Berufserfahrung ...
... verdienen IT-Berater 73.760 Euro. - Mit 30 Jahren ...
... verdienen IT-Berater ohne Personalverantwortung durchschnittlich 54.950 Euro. - Mit 40 Jahren ...
... liegt das Jahresgehalt im Schnitt bei 70.670 Euro. - Mit 50 Jahren ...
... klettert es auf 79.850 Euro. - Auch die Unternehmensgröße ...
... beeinflusst das Gehalt von IT-Beratern ohne Personalverantwortung. In Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern liegt es bei 54.910 Euro. - In mittelgroßen Unternehmen ...
... mit bis zu 1.000 Mitarbeitern liegt es bei 60.240 Euro. - In Konzernen ...
... liegt das Durchschnittgehalt eines IT-Beraters bei 71.780 Euro. - Die Luftfahrt ...
... führt das Ranking nach Branchen an. IT-Berater ohne Personalverantwortung verdienen hier im Schnitt 71.510 Euro jährlich. - Versicherungen ...
... stehen mit einem Jahresverdienst von 71.350 Euro auf Platz 2. - Banken ...
... zahlen IT-Beratern im Durchschnitt 70.990 Euro. - In der Automobilindustrie ...
... liegt das durchschnittliche Gehalt eines IT-Beraters bei 70.980 Euro. - IT-Systemhäuser ...
... zahlen IT-Beratern im Schnitt 66.680 Euro. - In der Telekommunikationsbranche ...
... liegt das durchschnittliche Jahresgehalt von IT-Beratern bei 67.830 Euro. - In der Logistik ...
... liegt es bei 61.720 Euro. - In der Beratung ...
... verdienen IT-Berater im Durchschnitt 61.330 Euro. - Softwareunternehmen ...
... zahlen durchschnittlich 59.050 Euro. - Medien und Presse ...
... zahlen IT-Beratern durchschnittlich 56.610 Euro und bilden damit das Branchen-Schlusslicht. - Im Länderranking ...
.. .gibt es bei IT-Beratern je nach Bundesland Gehaltsunterschiede von mehr als 20.000 Euro. - In Bayern ...
... verdienen IT-Berater ohne Personalverantwortung durchschnittlich 69.840 Euro. Damit steht Bayern im Länderranking auf Platz eins. - In Hamburg ...
... sind es durchschnittlich 68.030 Euro. - In Nordrhein-Westfalen ...
... verdienen IT-Berater durchschnittlich 67.650 Euro. - In Schleswig-Holstein ...
... sind es im Durchschnitt 63.010 Euro. - In Niedersachsen ...
... verdienen IT-Berater durchschnittlich 62.950 Euro. - In Thüringen ...
... bekommen Sie ein durchschnittliches Jahresgehalt von 52.590 Euro. - In Sachsen ...
... sind es 50.980 Euro. - In Mecklenburg-Vorpommern ...
... verdienen IT-Berater im Durchschnitt 49.630 Euro. - Ohne Personalverantwortung ...
... verdient ein IT-Berater im Schnitt 64.360 Euro. - Mit Personalverantwortung ...
... steigt das Durchschnittsgehalt auf 99.960 Euro. - IT-Berater mit ein bis drei Mitarbeitern ...
... verdienen durchschnittlich 80.360 Euro. - Mit 16 bis 30 Mitarbeitern ...
... steigt das Gehalt auf einen sechsstelligen Betrag (107.920 Euro). - Mit mehr als 101 Mitarbeitern ...
... erzielen IT-Berater den Spitzenverdienst im Ranking: 175.850 Euro.
Fazit
Es gibt also mehrere Wege, um den spannenden und lukrativen Job eines SAP-Beraters zu ergreifen. Wer sich schon früh dafür interessiert, sollte idealerweise ein Wirtschafts- oder Informatikstudium absolvieren und studienbegleitend Praktika im Zuge von SAP-Projekten machen. Darüber hinaus ist der Besuch von Seminaren mit SAP-Themen sowie der Versuch ratsam, in einem renommierten SAP-Beratungshaus unterzukommen.
Selten ist für den Erfolg allein das IT-Know-how entscheidend. Und auch ein gutes Verständnis von Abläufen in Unternehmen reicht allein nicht aus. Entscheidend sind am Ende Soft Skills wie Durchhaltevermögen, Verhandlungsgeschick und Koordinationsfähigkeit. Nur SAP-Berater mit diesen Fähigkeiten erzielen in SAP-Anwenderunternehmen die gewünschten Rationalisierungseffekte.
Es gibt tatsächlich Menschen mit dem Titel SAP-Berater auf ihrer selbstgedruckten Visitenkarte, die sich davon wenig kaufen können. Anerkannt in der Branche ist, ist wer wenigstens zwei Jahre in einem renommierten Unternehmen als SAP-Berater gearbeitet hat. Auch wenn es paradox erscheint: Man wird SAP-Berater, indem man einer ist. (pg)