Klaus ist ein Glückskind. Er hat sein Informatikdiplom in der Tasche und musste nur zwei Bewerbungen schreiben, bis er seinen Traumjob bekommen hat. Das Vorstellungsgespräch hätte aus seiner Sicht nicht besser laufen können: Er trat selbstbewusst auf und kam im Lauf des Gesprächs immer besser in Fahrt, so dass er sich schließlich seinem Gegenüber überlegen fühlte. Als es um sein Einstiegsgehalt ging, hat er gut verhandelt und seine Zielmarke, die er sich gesteckt hatte, auch erreicht.

Drei Wochen später hat Klaus den Arbeitsvertrag unterschrieben und freut sich auf seinen ersten Arbeitstag in einem schwäbischen Softwarehaus. Doch dann wird er am Empfang des Unternehmens gebeten, in der Personalabteilung vorstellig zu werden. Wortkarg überreicht ihm der Personaler seine Unterlagen und erklärt ihm, dass er den neuen Job nicht antreten könne.

Was war passiert? Klaus hatte gleich nach dem erfolgreich beendeten Vorstellungsgespräch in Facebook das Auftreten seines künftigen Chefs ausführlich kommentiert, mit ironischem Unterton. Zwar schrieb der frisch gebackene Informatiker nicht unter seinem Namen, aber seine Identität war dennoch erkennbar. Und dann hatte er auch noch mit seinem Geschick beim Gehaltspoker geprahlt. Dass auch Personaler und Chefs in Facebook und Co. unterwegs sind und Bewerber beobachten, hatte Klaus nicht einkalkuliert.

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