- Worin sind Sie ein Experte?

 - Welche Fähigkeiten haben Sie während Ihrer Berufsausbildung bzw. während Ihres Studiums auf- oder ausgebaut? Haben Sie Schwerpunkte in der Ausbildung gesetzt?

- In welchen Bereichen möchten Sie dazulernen?

- Wenn man Sie fragen würde, was man von Ihnen auf fachlicher Basis lernen könnte, wie würde Ihre Antwort lauten?

Überlegen Sie, welches Know-how für das Unternehmen wichtig sein könnte und welche fachlichen Stärken Sie von den anderen Bewerbern abheben könnten. Seien Sie auf die beliebte Frage der Personalverantwortlichen gefasst: „Warum sollten wir diese Position gerade mit Ihnen besetzen?“