Auf diese Leseranfrage antwortet Lothar Stülb von Klimesch, Personalberater und Buchautor:

"Soweit ich nach dieser kurzen Darstellung nur vermuten kann, haben wir hier ein Beispiel dafür, dass gestandene, erfolgreiche Manager ihre Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber nicht nur an Gehalt und Verantwortungsbereich festmachen. Firmenkultur und Führungsstärke zählen zunehmend zu den Entscheidungsparametern, wenn es um eine neue Herausforderung geht. Assessment Center für Hochschulabgänger sind noch nachvollziehbar, da ein Studium und ein Abschlusszeugnis noch nicht viel über die Leistungsfähigkeit einer Person in einem betrieblichen Umfeld aussagt.

Bei einem Professional mit mehreren Jahren Berufserfahrung und nachweislichem Erfolg sieht die Situation ganz anders aus. Ungeachtet der Einschätzung, wie aussagekräftig die Assessment Center von Professionals sind, empfehle ich im Sinne von Personalmarketing, einmal in die Rolle des Kandidaten zu schlüpfen, also vom (Kandidaten-) Markt her zu denken. Nach intensiven persönlichen Gesprächen soll nun ein theoretisches 'Labor'-Verfahren letztendlich über die Eignung entscheiden? Für den Kandidaten lässt dies nur zwei Schlussfolgerungen zu: Entweder es bestehen noch erhebliche Zweifel oder auch Misstrauen gegenüber seiner Person oder den Entscheidern mangelt es an eigenem Urteilvermögen. Egal welche der beiden Erklärungen zutrifft, eine derartige Organisation lockt nicht gerade erfolgreiche und anspruchsvolle Professionals an.

Umgekehrt gebe ich folgendes Szenario einmal zu bedenken. Was würde ein Arbeitgeber von einem Kandidaten halten, der nach mehreren Gesprächen sagt, 'ich finde Ihr Angebot interessant und ich werde Sie in die engere Wahl einbeziehen. Um letzte Gewissheit zu erzielen, werde ich eine Rating Agentur oder eine Wirtschaftsprüfung beauftragen um zu klären, ob Ihre Bonität stark genug ist, mich mindestens die nächsten fünf Jahre entlohnen zu können.' Bei der Gewinnung von Professionals empfehle ich, ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen und sich einmal in die Erwartungshaltung des Gegenüber hineinzudenken. Erfolgreiche Professionals treten nicht (mehr) als Bittsteller auf, und der Markt gibt ihnen Recht. Denn: The war for talents is over, the talents have won."

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