Mutig den Finger in die Wunde legen: So wird man ein richtig guter Arbeitgeber

Die einen halten Einrichtungen wie einen Feelgood-Manager oder -Managerin für neumodischen Firlefanz, andere sind überzeugt, dass diese Person einen wichtigen Beitrag leisten kann, um die Fluktuation gering zu halten und die Mitarbeiter leistungsfähig bleiben.

Die einen halten Einrichtungen wie einen Feelgood-Manager oder -Managerin für neumodischen Firlefanz, andere sind überzeugt, dass diese Person einen wichtigen Beitrag leisten kann, um die Fluktuation gering zu halten und die Mitarbeiter leistungsfähig bleiben.

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