Welche Arbeitsmodelle Unternehmen bevorzugen


 
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Lars Riehn, Practice Lead People & Culture bei Skaylink
"Bei Skaylink war auch schon vor der Pandemie hybrides und verteiltes Arbeiten üblich. Das Thema Anwesenheit wurde schon immer individuell geregelt. Auch unser Onboarding war stets hybrid und wird es auch nach der Pandemie bleiben."
(Foto: Riehn - Skylink)