Möglicherweise führt er nur deshalb das Gespräch, weil gerade kein anderer Kollege Zeit hat oder weil er Ihr zukünftiger Vorgesetzter sein wird.
Das heißt nicht, dass Sie sich zwangsläufig einem schlechten Interviewpartner gegenüber sehen. Vielleicht kommt es nur zu einem netten Plausch, in dem sich Ihr Gegenüber jedoch ebenfalls ein Bild von Ihnen machen kann. In jedem Fall wird es ein recht unstrukturiertes Gespräch werden.

Wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Gegenüber weiß rein gar nichts über Sie und stellt auch nicht die nötigen Fragen, dann versuchen Sie das Ruder selbst in die Hand zu nehmen. Geben Sie ihm unaufgefordert Auskunft über Ihren Lebenslauf, Werdegang und Ihre beruflichen Erfahrungen. Stellen Sie Fragen zur Position und zum Unternehmen. Bohren Sie nach.
Sollte der Interviewer Ihr zukünftiger Vorgesetzter sein, überlegen Sie es sich ernsthaft, ob Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen könnten.