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Die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrationsfirmen in Deutschland stiegen 2011 um durchschnittlich 12,8 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Ähnlich hoch sind die Prognosen für 2012 und die nächsten fünf Jahre, da die Zahl der IT-Projekte wächst, besonders in den Bereichen IT-Standardisierung, Virtualisierung, Cloud Computing, mobile Anwendungen und IT-Sicherheit. Damit erhöht sich auch der Bedarf an IT-Beratern. Viele IT-Dienstleister investieren deshalb verstärkt in die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Die Marktforscher der Lünendonk GmbH haben 56 IT-Dienstleister zum Thema Rekrutierung, Employer Branding und Personal-Marketing befragt.
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick
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Gesuchte Qualifikationen: Fast alle analysierten IT-Unternehmen erwarten von Bewerbern ein abgeschlossenes Studium. An der Spitze der gewünschten Studiengänge liegt die (Wirtschafts-) Informatik. Deutlich dahinter folgt das BWL-Studium, das in 14 der befragten Firmen als Bewerbungsvoraussetzung gilt. Wirtschaftsingenieure haben ebenso Chancen wie Mathematiker und Naturwissenschaftler.
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Bevorzugte Studienabschlüsse sind Master, gefolgt von Bachelor und Diplom. Für bestimmte offene Stellen reicht in zwei Drittel der Firmen auch eine abgeschlossene Berufsausbildung aus. Präferiert wird der Fachinformatiker, gefolgt von einer technischen Ausbildung. Die Hochschulreife ist für gewisse Positionen noch in gut der Hälfte der Unternehmen Voraussetzung, wogegen nur 28 Prozent der Teilnehmer Bewerbern mit Mittlerer Reife eine Chance geben.
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Einsatzregionen: Neben den großen, internationalen IT-Konzernen haben auch IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Deutschland ihre Geschäftsaktivitäten in den vergangenen Jahren stärker ins Ausland verlagert. Viele begleiten ihre Kunden beim Aufbau und der Pflege von IT-Prozessen an ausländischen Standorten. Mittelständische Kunden erweitern ihre Geschäftsaktivitäten in Richtung Asien, Osteuropa sowie Nord- und Südamerika. Um kulturelle und sprachliche Hindernisse zu umgehen, lassen diese Betriebe ihre IT-Dienstleister die neuen Standorte an die Unternehmensorganisation anbinden und die IT-Prozesse für Logistik, Vertrieb oder Produktion aufbauen. Auslandserfahrung erwartet jeder vierte IT-Dienstleister von Bewerbern, die sich als IT-Berater oder -Spezialisten zunehmend in Projekten in China, Indien oder Brasilien wiederfinden. Bei 21,4 Prozent finden IT-Projekte in Deutschland, Österreich, und der Schweiz statt.
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Hierarchiestufen: "In der IT-Branche macht man schnell Karriere", heißt es oft. Die Lünendonk-Befragung bestätigt zumindest die organisatorischen Voraussetzungen dafür. So hat die Mehrheit der untersuchten Firmen flache Hierarchien, und zwar im statistischen Mittel 3,4 Ebenen. Die Hälfte der Befragten hat nur bis zu drei Hierarchiestufen. Deutlich mehr Hierarchieebenen gilt es in den IT-Abteilungen großer Anwenderunternehmen zu erklimmen. Flache Hierarchien bedeuten grundsätzlich, dass Entscheidungswege kürzer sind. Zudem ist eine gewisse Nähe der Mitarbeiter zum Management vorhanden.
- Was Berater verdienen...
...hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in seiner aktuellen Studie eruiert, für die er Gehaltsdaten aus 193 Unternehmensberatungen ausgewertet hat. - In großen Unternehmensberatungen,...
...die jährlich über 25 Millionen Euro Umsatz machen, verdienen vor allem die oberen Hierarchiestufen überdurchschnittlich gut. - Analysten dagegen....
steigen bei großen Unternehmensberatungen mit 43.800 Euro im Jahr ein, was einer durchschnittlichen Vergütung für die unterste Karrierestufe entspricht. - Consultants in großen Unternehmensberatungen...
.....machen schon einen deutlichen Gehaltssprung und kommen auf 62.700 Euro im Jahr. Hier ist auch bereits der variable Anteil höher. - Senior Consultants in Unternehmensberatungen der Umsatzklasse über 25 Millionen Euro...
...kommen auf ein Jahresgehalt von 81.400 Euro. Wie die Consultants werden sie am Unternehmensergebnis, ihrer Akquisitationsleistung, dem Honorarumsatz und Sonderaufgaben gemessen. - Mit dem Karrieresprung zum Manager....
...erhöht sich das Einkommen in großen Beratungen um knapp 25.000 Euro auf durchschnittlich 106.700 Euro im Jahr. - Senior Manager ....
...sind die zweite Führungsebene in großen Unternehmensberatungen. Ihr Jahreseinkommen beträgt im Schnitt 146.400 Euro. - Partner in großen Unternehmensberatungen...
.... verdienen 369.000 Euro im Jahr und damit neun Mal so viel wie ein Analyst. 42 Prozent der Vergütung sind variabel, die sich vor allem am Unternehmensergebnis bemisst. - Gute Verdienstchancen...
...eröffnen sich auch in Unternehmensberatungen, die zwischen fünf und 25 Millionen Euro Jahresumsatz erwirtschaften. - Analysten erhalten....
...mit 46.100 Euro im Jahr sogar 3000 Euro mehr als ihre Kollegen in Beratungen der Umsatzklasse über 25 Millionen Euro. - Consultants ....
...in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro verdienen jährlich 57.100 Euro und damit rund 5000 Euro weniger als ihre Kollegen in großen Beratungshäusern. - Der Karriereschritt zum Senior Consultant...
.....rechnet sich in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro. Ein Senior Consultant bekommt 83.700 Euro oder 25.000 Euro mehr als ein Consultant. - Das Gehalt der Manager....
...in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro pendelt sich bei rund 100.000 Euro ein. - Ein Senior Manager....
...kommt in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro bereits auf 137.200 Euro im Jahr. - Partner....
... verdienen in Beratungen in der Umsatzklasse zwischen 5 und 25 Millionen Euro 215.600 Euro im Jahr und damit fünf Mal soviel wie Analysten. - Auch Unternehmensberatungen...
...in der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro vergüten ihre Mitarbeiter und Manager ansprechend. Im Vergleich zur Umsatzklasse von 5 bis 25 Millionen Euro sind hier kaum Abstriche festzustellen. - Analysten verdienen...
in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro 43.200 Euro im Jahr. - Der erste Karriereschritt zum Consultant...
schlägt in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro mit einem Plus von knapp 18.000 Euro zu Buche. Das Jahresgehalt beträgt 61.300 Euro. - Der nächste Schritt zum Senior Consultant...
...bringt in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro nochmal 23.000 Euro im Jahr. Ein Senior Berater kommt auf 84.600 Euro. - Manager erhalten....
....in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro eine Gesamtvergütung von 104.200 Euro. - Senior Manager kommen...
...in Beratungen der Umsatzklasse zwischen 2,5 und 5 Millionen Euro auf ein Jahresgehalt von 134.300 Euro. - Partner,.....
deren Gehalt zum großen Teil vom Unternehmenserfolg abhängt, können mit 213.200 Euro rechnen. - In kleineren Beratungshäusern....
....in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro vergüten nur die unteren Hierarchieebenen ähnlich hoch wie die größeren Unternehmen. Mit zunehmender Hierarchiestufe werden aber die Abstände deutlicher. - Ein Analyst kommt..
...in einer Beratung in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro auf 41.300 Euro im Jahr. Sein Kollege in großen Beratungen verdient nur 2000 Euro mehr. - Ein Consultant kann...
...in einer Beratung in der Umsatzklasse zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro mit einem Jahressalär von 51.100 Euro rechnen. Das sind 10.000 Euro weniger als Kollegen in großen Beratungen. - Ein Senior Consultant verdient...
...in einer Beratung mit einem Umsatz zwischen 1 und 2,5 Millionen Euro 73.500 jährlich 73.500 Euro und damit 10.000 Euro weniger als in großen Unternehmen. - Manager in kleineren Beratungen,,...
...kommen nur auf eine Gesamtvergütung von 78.300 Euro. Ihre Kollegen in großen Häusern erhalten 25.000 Euro mehr im Jahr. - Senior Manager in kleineren Beratungen....
...können eine Vergütung von 104.500 Euro im Jahr erwarten. Kollegen in großen Häusern erhalten bis zu 40.000 Euro mehr. - Partner in kleineren Beratungen...
...finden sich bei einem Jahresgehalt von 204.100 Euro wieder. Hier driftet die Schere zwischen den Vergütungen besonders auseinander. Der Partner in großen Beratungen kommt auf 369.000 Euro. - In kleinen Beratungen...
..mit einem Jahresumsatz zwischen 500.000 und 1 Million Euro werden auch kleinere Gehälter gezahlt. - Analysten...
...steigen mit 34.800 Euro ein. - Consultants...
erreichen 49.300 Euro im Jahr. - Senior Consultants...
verdienen 70.500 Euro im Jahr. - Manager in kleinen Beratungen...
...werden mit 86.700 Euro vergütet. - Der Schritt zum Senior Manager...
..bringt ein Plus von gut 6000 Euro oder eine Gesamtvergütung 93.500 Euro im Jahr. - Das Salär der Partner in kleinen Beratungen...
..bewegt sich mit 151.300 Euro auf dem Niveau der Senior Manager in großen Häusern. - In Beratungen der Umsatzklasse unter 500.000 Euro...
...sind Hierarchiestufen wie Gehaltsperpektiven begrenzt. - Analysten...
...beginnen mit 34.100 Euro im jahr. - Senior Consultants...
...kommen auf 67.600 Euro im Jahr. - Partner....
...erreichen eine Gesamtvergütung von 119.600 Euro im Jahr.