Plötzlich stellt man fest, dass dieses Unternehmen ungeahnte Möglichkeiten bietet. Und dann ist es an der Zeit, ein Spontaninterview zu vereinbaren bzw. zu führen.
Nutzen Sie Ihre Euphorie und sprechen Sie einen Firmenvertreter an. Auf Recruitingmessen sind die Unternehmensvertreter auf Bewerber eingestellt. Der Einstieg in ein Gespräch dürfte daher grundsätzlich leicht fallen.

Bevor Sie einen Unternehmensvertreter ansprechen, sollten Sie versuchen, sich in seine Lage zu versetzen. Fragen Sie nicht: „Ich habe Betriebswirtschaft in Bonn studiert, was können Sie mir anbieten?“ Solche nutzlosen Fragen sind nicht der richtige Einstieg. Was erwarten Sie? Dass Ihr Gesprächspartner Ihnen einen Job zu Füßen legt?
Leider kommt es häufig vor, dass solche Fragen zu Beginn eines Gesprächs gestellt werden. Die Gefahr ist groß, dass Sie von Ihrem Gesprächspartner mit wenigen Worten abgespeist werden.

Fragen Sie dann besser gezielt und zeigen Sie, dass Sie sich bereits mit dem Unternehmen, den Geschäftsfeldern und eventuell auch schon mit den Einstiegstiegsmöglichkeiten intensiv befasst haben. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner spüren, dass Sie begeistert sind und sich für das Unternehmen interessieren.

Erläutern Sie kurz die wichtigsten Punkte Ihrer Ausbildung. Gehen Sie auf Ihre Schwerpunkte, Ihre praktischen Erfahrungen und Ihre beruflichen Interessen ein.
Wenn Sie sich noch in der Orientierungsphase befinden, schadet es nichts, wenn Sie dies erwähnen. Ihr Gesprächspartner kann sich dann besser auf Sie einstellen.