Die Pandemie hat in Sachen Arbeitswelt zwei Erkenntnisse hervorgebracht - einmal positiv, einmal negativ. Erstens: Es macht für viele Berufe keinen Unterschied, ob die Arbeitskräfte von zuhause oder aus dem Büro heraus ihre Leistung erbringen. Das ist die gute Botschaft. Die schlechte: Jeder Dritte klagt laut einer Dekra-Umfrage über gesundheitliche Probleme wegen eines mangelhaften, nicht ergonomischen Arbeitsplatzes in den eigenen vier Wänden. Die physischen Beschwerden von Beschäftigten im Homeoffice sind besonders geprägt durch Kopf- und Rückenschmerzen, Augenbeschwerden sowie starke Verspannungen.
Eine richtige Ausstattung fördert die Produktivität
Diese gesundheitlichen Auswirkungen wiegen umso schwerer, da andere Umfragen ergeben, wie zufrieden die Teams im Homeoffice sind. Eine Win-win-Situation entsteht: Unternehmen generieren mehr Umsatz, während die Angestellten glücklicher und damit loyaler sind. Damit diese Effekte fortbestehen können, sind gewisse Vorkehrungen unausweichlich. "Unternehmen stellen Laptop und VPN zur Verfügung, mit dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dann wie im Mäusekino unbequem am Küchentisch sitzen - unter diesem Motto ist niemandem geholfen", weiß Michael Vorberger, New Work Experte bei Samsung.
Auch hybride Arbeitswelt braucht passenden Rahmen
Doch nicht nur die technische Ausstattung ist für den Unternehmenserfolg "post Corona" entscheidend: Die Pandemie hat grundlegende organisatorische und vor allem kulturelle Entwicklungen vorangetrieben. Die daraus gewonnen Erkenntnisse werden nachwirken, davon ist Sven Heese, Gründer des New Work Hubs, überzeugt.
Erfahren Sie im COMPUTERWOCHE Podcast "Unsere Arbeitswelt nach Corona" in Zusammenarbeit mit Samsung
welche technischen Vorkehrungen kollaboratives, kreatives Zusammenarbeiten - egal von wo - einfach und komfortabel machen,
welche kostengünstigen Maßnahmen im Homeoffice die Zufriedenheit der Arbeitskräfte erhöhen können und gesundheitliche Probleme mindern,
wie Unternehmen durch moderne Arbeitsmodelle das Ergebnis in den Vordergrund stellen und so von hybriden Arbeitsmodellen bestmöglich profitieren können.
Moderator Sven Hansel begrüßt in seinem Podcast Michael Vorberger, Head of B2B & B2C-Sales Professional Display Solutions & Consumer Displays bei Samsung Electronics GmbH, und Sven Heese, Berater für Unternehmen und Führungskräfte im Bereich New Work und Change Management.