Kurzbewerbungen sollten nur abgeschickt werden, wenn dies ausdrücklich gewünscht ist oder wenn Sie sich erkundigen wollen, ob eine ausführliche Bewerbung überhaupt sinnvoll ist (beispielsweise bei einer Erstanfrage per E-Mail).
In diesem Fall sollten Sie unbedingt darauf verweisen, dass Sie auf Wunsch gerne die vollständigen Unterlagen nachreichen.

Vermeiden Sie es, Ihre Anfrage so allgemein zu halten, dass die zuständigen Personalbeauftragten viel Energie und Zeit aufwenden müssten, um sie detailliert zu beantworten.
Es könnte dann sein, dass sich die Personalverantwortlichen kaum noch die Mühe machen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen anzufordern, zumal sich auf ihren Tischen oftmals mehrere Bewerbungen türmen.