Es ist jedes Jahr aufs Neue ein Vergnügen für alle Beteiligten rund um den DIGITAL LEADER AWARD: Nach über einem halben Jahr des Wettbewerbs, 111 Bewerbungen und einem etwa 6-wöchigen Jury-Prozess haben IDG, das Medienhaus hinter COMPUTERWOCHE, CIO-Magazin und ChannelPartner, und Dimension Data auf der großen Winners Night in den Bolle Festsälen in Berlin die Sieger gekürt. In unserem Live-Blog können Sie den gesamten Event-Tag in Berlin mit unserer Tagesveranstaltung DIGITAL LEADER IN MOTION und der großen Winners Night des DIGITAL LEADER AWARD nochmal nacherleben.
Bevor wir Ihnen aber verraten, wer sich die begehrten Trophäen des Jahrgangs 2019 sichern konnte, wollen wir allen Bewerbern Danke sagen! Ohne die vielen Einsendungen könnte es diesen Wettbewerb und die wachsende Community unserer DIGITAL LEADER INITIATIVE nicht geben. Und nun dürfen wir Ihnen die Sieger und Platzierten des diesjährigen DIGITAL LEADER AWARD präsentieren:
Kategorie PROJECT
Foto: GKM AG, CAIRO AG
In der Kategorie PROJECT sichert sich das Großkraftwerk Mannheim mit der CAIRO AG den Award für ein rundum gelungenes Machine-Learning-Projekt zur automatisierten Anreicherung millionenfach vorhandener technischer Zeichnungen mit Metadaten.
Den zweiten und dritten Platz konnten sich bofrost mit "Agile Eigenentwicklung einer Google-Cloud basierten Android-Tablet-Lösung für 5.000 bofrost-Verkaufsfahrer in Europa" und Piller mit "PILLER DIGITAL (R)EVOLUTION" sichern.
Kategorie STRATEGY
Foto: Lorenz
Der schwäbische Hersteller von Wasserzählern Lorenz hat die Jury des DIGITAL LEADER AWARD mit seiner fantastischen Bewerbung "Eine smarte Fabrik für intelligente Messgeräte: Vom traditionellen Fertigungsbetrieb zum Vorreiter für Industrie 4.0 und die digitale Wasserversorgung" in der Kategorie STRATEGY vollends überzeugt. Lorenz hat dabei nicht nur seine Fertigung smart gemacht, sondern zugleich sein Geschäftsmodell disruptiert und sich zum Datenlieferanten der Wasserwirtschaft gewandelt.
Auf dem zweiten Platz landet in diesem Jahr mit der SPIE Deutschland & Zentraleuropa ein Preisträger des Jahrgangs 2017 mit der Bewerbung "#DIGITAL by SPIE". Der dritte Platz geht an die DKV Mobility mit "DKV goes digital: digitale Transformation erfolgreich gestalten".
Kategorie SOCIETY
Foto: Bayer, RWTH Aachen, Atos
Bayer und die RWTH Aachen konnten die Jury gemeinsam mit Atos von ihrer Bewerbung "Gemeinsame Kooperation zur Beschleunigung der medizinischen Forschung mit Quantum Computing" überzeugen. Die Partner haben sich im Rahmen ihrer Kooperation vorgenommen, mit Quantum Computing die Qualität medizinischer Diagnosen zu verbessern und damit im Sinne der Patienten präzisere und effizientere Behandlungen umsetzten zu können. Das war der Jury des DIGITAL LEADER AWARD einen Preis wert.
Der zweite Platz wird von der Berliner Verkehrsgesellschaft (kurz BVG) eingenommen, die mit ihrer Bewerbung "Digitale DNA im ÖPNV - Intelligente Fahrzeugdisposition der BVG-Busse im digitalen Zeitalter verbindet ökonomische und ökologische Ziele" einen signifikanten Impuls für die Zukunft der öffentlichen Mobilität in Berlin leistet. Mit dem Energieversorger Thüga und der Bewerbung "Die Digitalisierung der Energiewende - wie Stadtwerke Machine Learning nutzen" geht der dritte Platz an eine sehr gelungene Geschichte rund um Künstliche Intelligenz und Big Data in der Energiewende.
Kategorie CULTURE
Foto: DAK Gesundheit
In der Kategorie CULTURE kann sich Deutschlands älteste Krankenkasse, die DAK-Gesundheit, den Spitzenplatz sichern. Mit einem mutigen und konsequenten Schritt hin zu einer offenen, innovationsfreundlichen Kultur ist der Krankenversicherung ein großer Schritt in einem eher konservativen Umfeld gelungen.
Die ITA Acedmy konnte sich mit "Digital Capability Center Aachen - Digitale Transformation live erleben" den Silberrang in dieser Kategorie sichern, während der dritte Platz an Daimler und die Bewerbung "digitalONE - Ein Programm für ITS (Digital & IT Sales&Marketing Mercedes-Benz Cars)" ging.
Kategorie STARTUP
Foto: Talentwunder
In der aus dem Bewerberfeedback neu entstandenen Kategorie STARTUP konnte sich Talentwunder den Pokal sichern. Mit "Talentwunder - ein digitales Geschäftsmodell in einer (weitgehend) analogen Branche" schafft der Bewerber eine spannende und innovative Lösung für Recruiter, um mit den gegenwärtigen und kommenden Herausforderungen im War for Talents bestehen zu können.
Mit RYDES schuf Lufthansa Innovation Hub, einer der Sieger des DIGITAL LEADR AWARD Jahrgang 2017, eine spannende App, mit der ein übergreifendes und auf die Interessen der jungen Generation zugeschnittenes Loyalty Programm etabliert wurde. Trackle, das sich mit "Daten für Lebensentscheidungen - Verhütung goes digital" den Bronzerang sichern konnte, digitalisiert mit der Familienplanung ein sehr persönliches und unglaublich wichtiges Thema mit einer smarten Lösung.
Sonderpreis DIGITIZE EDUCATION
Foto: Stabilo
Für eine besondere Bewerbung, nämlich den EduPen von Stabilo, hat sich die Jury entschlossen, einen Sonderpreis zu vergeben, nämlich DIGITIZE EDUCATION. Warum? Das in der Bewerbung vorgestellte Produkt hilft Lehrkräften und Eltern dabei, das Schriftbild von Kindern zu analysieren und so die Handschrift zu verbessern. Handschrift ist ein ganz wesentlicher Träger von Kultur, den es gerade im digitalen Zeitalter zu schützen gilt. Der EduPen gibt den Lehrkräften damit die Chance, spielerisch am Schriftbild der Kinder zu arbeiten - das ist der Jury des DIGITAL LEADER AWARD allemal einen Sonderpreis wert.
DIGITAL NEWCOMER AWARD
Foto: SAP SE
Gemeinsam mit dem Netzwerk Global Digital Women und der Entrepreneur University wurden zudem digitale Talente mit dem DIGITAL NEWCOMER AWARD ausgezeichnet. Die Preisträger*in wird dabei via Online-Voting gewählt. Hier setzte sich Rosina Geiger, SAP SE, durch die erfolgreiche Umsetzung des Programms SAP Startup Accelerator, gegen rund 20 Mitbewerber durch. Geiger hat mit ihren Kollegen das Programm SAP Startup Accelerator aufgebaut, das nicht nur ausgewählten Startups im IoT-Bereich im SAP DATA SPACE in Berlin Platz zum Netzwerken und Arbeiten bietet, sondern u. a. auch ein spezielles Mentoring-Programm beinhaltet.
Foto: Tobias Tschepe
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