Arbeiten in amerikanischen Firmen

Darf man auch den Chef duzen?

02.12.2014
Kurz vor ihrem Start in einem amerikanischen Unternehmen fragt sich eine Einsteigerin, wen sie alles duzen soll. Denn auch die Duzkultur hat ihre Grenzen, wie ein Karriereprofi aufzeigt.

Im Online-Karriere-Ratgeber fragt eine Leserin: "Ich habe mein Studium beendet und trete am 1. Januar einen Job bei einem amerikanischen Unternehmen an. Bei den diversen Vorstellungsrunden habe ich festgestellt, dass sich die Belegschaft zum größten Teil duzt. Persönlich habe ich eigentlich kein ­Problem damit, aber ich bin mir unsicher, was beruflich richtig ist - man will ja als Berufsanfänger auch möglichst keine Fehler machen."

Shahram Rokni, Systrade: "Im Berufsleben steht Rang vor Geschlecht, daher entscheidet die Führungsperson, wann und wem sie das Du anbietet."
Shahram Rokni, Systrade: "Im Berufsleben steht Rang vor Geschlecht, daher entscheidet die Führungsperson, wann und wem sie das Du anbietet."
Foto: Systrade

Shahram Rokni, Inhaber des IT-Dienstleisters Systrade, antwortet: "Wenn es an Ihrer künftigen Arbeitsstelle zum guten Ton gehört, sich zu duzen, empfehle ich Ihnen, sich nicht querzustellen. Wer sich in einem amerikanischem Unternehmen oder einem hemdsärmeligen Betrieb nicht gleich alles verbauen will, sollte auf das "Du" eingehen. Dazu gibt es folgendes zu beachten: im Berufsleben steht Rang vor Geschlecht, daher entscheidet die Führungsperson, wann und wem sie das Du anbietet. Ich hoffe, dass Ihr Vorgesetzter damit umsichtig umgeht. Es sollte für alle transparent sein, wer warum geduzt wird. Entweder siezt eine Führungskraft alle Mitarbeiter und macht beispielsweise nur bei privaten Freunden eine Ausnahme oder sie duzt alle. Dabei Unterschiede zu machen, führt zu schlechter Stimmung.

Der Chef entscheidet, wem er das Du anbietet

Der junge Vorgesetzte darf dem älteren Mitarbeiter die vertrauliche Anrede anbieten, aber nicht der ältere Mitarbeiter dem jungen Chef. Unter Gleichrangigen geht die Initiative vom Älteren aus. Gute Gründe für eine Ablehnung gibt es nur wenige, beispielsweise wenn Kunden das Du anbieten. Dann sollten Sie ihre Absage mit dem Verweis auf eine höhere Stelle begründen. Es ist durchaus nachvollziehbar, dem Kunden zu erklären, dass das vertrauliche Du vom Arbeitgeber während laufender Projekte nicht gern gesehen wird, aber man sich sehr gern nach Abschluss des Projekts duzen kann.

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