Diese Fragen sollten Sie sich stellen:
- Welche beruflichen Tätigkeiten haben Sie ausgeübt?
- Warum haben Sie sich für Ihren jetzigen Beruf entschieden? Würden Sie diesen Weg noch einmal einschlagen?
- Haben Sie während Ihrer beruflichen Tätigkeit Schwerpunkte gesetzt? Worin lagen die Schwerpunkte dieser Tätigkeiten?
- Welche Positionen hatten Sie inne? In welcher Position haben Sie sich wohl gefühlt, in welcher weniger?
- Liegt es Ihnen, ein Projekt zu leiten und Menschen zu führen?
- Welche Erfahrung haben Sie mit Budgetverantwortung gemacht?
- Fühlen Sie sich wohl in der Rolle als Entscheider?
- Wie beständig sind Sie in Bezug auf Ihre Berufslaufbahn?
- Sind Sie ein Karrieretyp?
- Haben Sie in Bezug auf Ihre berufliche Laufbahn ein klares Ziel vor Augen?
- Wo liegen Ihre Stärken im Hinblick auf Ihr berufliches Fortkommen?
- Lieben Sie Ihren Beruf?
Überlegen Sie sich auch ein, zwei Situationen in denen Sie sich beispielsweise überfordert gefühlt haben. Überlegen Sie, was Sie daraus gelernt haben und warum dieses Erlebnis für Sie wichtig gewesen ist. Eine realistische Einschätzung Ihrer Qualifikationen ist für Sie und das Unternehmen wichtig, da fehlende fachliche Kompetenzen sofort auffliegen.