Das Einstiegsgehalt ist und bleibt ein Dauerthema in unserem Online-Karriereratgeber. Ein selbstbewusster Leser wünscht sich eine Einschätzung: "Derzeit studiere ich im letzten Semester Wirtschaftsinformatik und bin fest entschlossen, nach meinem Abschluss in die IT-Beratung zu gehen. Die Branche habe ich inzwischen gut kennen gelernt und weiß, was auf mich zukommt. Die letzte offene Frage ist die nach dem Einstiegsgehalt. Im Lauf des Studiums erwarb ich zusätzliche Qualifikationen, die mein Gehalt positiv beeinflussen können. Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung als Grafikdesigner. Direkt danach begann ich mein Studium, das ich voraussichtlich mit der Note zwei abschließen werde. In einem achtmonatigen Praktikum während des Studiums arbeitete ich in einem großen internationalen SAP/ERP-Rollout-Projekt. Nach dem Projekt absolvierte ich eine SAP/ERP-Zertifizierung, danach noch eine in SAP-BW. Derzeit schreibe ich meine Bachelor-Arbeit, in der es um SAP-BI geht. Als Einstiegsgehalt schweben mir 42.000 bis 47.000 Euro im Jahr vor. Was meinen Sie?"
Esprit Consulting-Personalchef Henrich Götz kennt solche Fälle:
"Die Möglichkeiten für einen Einstieg im BI-Umfeld mit dem von Ihnen skizzierten Erfahrungshintergrund sehe ich als sehr gut. Zum einen hat der BI-Markt weiterhin Wachstumspotenzial, zum anderen klingt Ihr Hintergrund sehr überzeugend. Dabei sind jedoch weniger die Zertifizierungen entscheidend als Ihre Projekterfahrung aus dem Praktikum. Einen kompletten Projektlebenszyklus begleitet zu haben können die wenigsten Hochschulabsolventen nachweisen - für eine Bewerbungsphase beziehungsweise einen Einstieg ist dies Gold wert. Durch die Bachelor-Arbeit im BI-Umfeld dokumentieren Sie zusätzlich eine sehr hohe Stringenz in Ihrem Lebenslauf, die Sie geradezu prädestiniert für das BI-Beratungsumfeld.
Mit Ihrer Gehaltseinschätzung von 47.000 Euro befinden Sie sich im oberen Bereich, für den Einstieg in einer mittelständischen Unternehmensberatung sogar etwas zu hoch. Generell liegen Sie mit einer Bandbreite zwischen 40.000 und 44.000 Euro richtig."
IT-Gehälter hängen von vielen Faktoren ab: Ausbildung und Berufserfahrung spielen eine wichtige Rolle ebenso wie Region und Branche, in der die Firma tätig ist. Wir haben aus der Gehaltsstudie fünf Beispieldatensätze herausgenommen, um zu zeigen, was einzelne IT-Fach- und Führungskräfte verdienen. (Foto: Joachim Wendler/Fotolia.com)- Der Systemadministrator
Alter: 52 Jahre<br/> Ausbildung: IT-Systemkaufmann<br/> Unternehmen: Maschinenbauer, Mittelstand<br/> Sitz des Unternehmens: Hessen<br/> Gehalt: 58.000 Euro im Jahr, keine Prämie (Foto: Andrzej<br/> Puchta/Fotolia.com) - Die IT-Beraterin
Alter: 38 Jahre<br/> Ausbildung: Diplom-Ingenieurin (FH)<br/> Unternehmen: IT-Systemhaus<br/> Sitz des Unternehmens: Frankfurt am Main<br/> Gehalt: 68.000 Euro im Jahr, davon 8.000 Euro Prämie<br/> - Der Leiter Softwareentwicklung
Alter: 40 Jahre<br/> Ausbildung: Diplom-Ingenieur (FH)<br/> Unternehmen: IT-Systemhaus<br/> Sitz des Unternehmens: Hamburg<br/> Gehalt: 92.000 Euro im Jahr, davon 11.000 Euro Prämie<br/> - Der IT-Leiter
Alter: 46 Jahre<br/> Ausbildung: Diplom- Informatiker (Universität)<br/> Unternehmen: Automobilzulieferer<br/> Sitz des Unternehmens: Raum Bremen<br/> Gehalt: 106.000 Euro im Jahr, davon 9.000 Euro Prämie<br/> - Der Leiter SAP-Beratung
Alter: 41 Jahre<br/> Ausbildung: Diplom- Informatiker (Universität)<br/> Unternehmen: IT-Systemhaus<br/> Sitz des Unternehmens: Raum Stuttgart<br/> Gehalt: 154.000 Euro im Jahr, davon 28.000 Euro Prämie<br/>Quelle: Personalmarkt<br/>