Wie Aconso rekrutiert: Immer im direkten Kontakt

Aconso Vorstand Martin Grentzer setzt im Recruiting auf das persönliche Gespräch. Es sei sehr wohl ein Unterschied, wenn sich einfach nur das Unternehmen über einen Headhunter bei einem begehrten Kandidaten melde oder ein Mitarbeiter beziehungsweise der Aconso-Chef sein direktes Interesse an dieser Person zeige.

Aconso Vorstand Martin Grentzer setzt im Recruiting auf das persönliche Gespräch. Es sei sehr wohl ein Unterschied, wenn sich einfach nur das Unternehmen über einen Headhunter bei einem begehrten Kandidaten melde oder ein Mitarbeiter beziehungsweise der Aconso-Chef sein direktes Interesse an dieser Person zeige.

Foto: Andrey_Popov - shutterstock.com

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