Unternehmenskultur im Wandel: Warum Geld für Bewerber nicht alles ist

Unternehmen, die insbesondere die Generation der jüngeren Arbeitnehmer erreichen wollen, sollten ihre Arbeitszeitmodelle flexibel gestalten und sich im Zuge ihrer Firmenkultur stark in Sachen Work-Life-Balance engagieren.

Unternehmen, die insbesondere die Generation der jüngeren Arbeitnehmer erreichen wollen, sollten ihre Arbeitszeitmodelle flexibel gestalten und sich im Zuge ihrer Firmenkultur stark in Sachen Work-Life-Balance engagieren.

Foto: Djomas - shutterstock.com

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