Bewerber werden immer anspruchsvoller

Um auf Bewerber attraktiv zu wirken müssen Arbeitgeber umdenken, sagt Stefan Scheller, Recruiting-Experte bei DATEV und kritischer Blogger (unter persoblogger.de). Authenzität beim Employer Branding sei gefragt sowie ein persönliches Auftreten. Die Fülle von Informationen über Arbeitgeber, die mittlerweile verfügbar sind, mache eine auf Hochglanz polierte Fassade durchschaubar. Punkten könne, wer offen kommuniziert und auch auf Kritik einzugehen weiß. (17.07.2019)

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