Zweites Gespräch

Zweites Gespräch

Datum:28.11.2000

Im zweiten Gespräch kommt es häufig eher auf die Persönlichkeit an, da die fachlichen Qualifikationen bereits im ersten Gespräch gecheckt und für gut befunden wurden, sonst hätte das Unternehmen Sie ja nicht zum zweiten Mal eingeladen.

Meist werden in dem zweiten Gespräch weitere Einzelheiten zur Position, dem Kennenlernen des Unternehmens, der zukünftigen Kollegen und des Arbeitsplatzes und des Gehaltes besprochen.
Achten Sie darauf, wer Ihr Gesprächspartner sein wird. Wenn man Ihnen den Interviewer nicht von selbst nennt, sollten Sie nachfragen. Man wird Verständnis dafür haben, dass Sie sich auf das Gespräch vorbereiten wollen. Selbst wenn Sie den Interviewer nicht kennen, so können Sie aus seiner Position Rückschlüsse auf die vermutlichen Schwerpunkte des Gesprächs ziehen.

Wenn Sie nach einer „Vorauswahl“ durch Ihre unmittelbaren Vorgesetzten nun mit einem Vorstandsmitglied oder mit dem alleinigen Geschäftsführers sprechen werden, dann können Sie davon ausgehen, dass die Fragen nicht in die Tiefe Ihrer zukünftigen Arbeit gehen werden. Im Zweifel wird der Geschäftsführer von den Details Ihres Faches ohnehin weniger verstehen als Sie, stellen Sie sich daher darauf ein, dass er Sie menschlich „abklopfen“ will.
In einem solchen Gespräch wird der Chef weniger feststellen wollen, ob Sie für den konkreten Posten der richtige sind, sondern ob er Lust hat, Ihnen auf dem Flur zu begegnen.
Unterschätzen Sie diese Gesprächssituation nicht! Auf Befehl zu plaudern ist eine Kunst, die Vielen Schwierigkeiten bereitet. Gehen Sie auf Anregungen Ihres Gesprächspartners ein, mit etwas Glück finden Sie gemeinsame Interessen.

Bereiten Sie sich auf dieses zweite Gespräch ebenso gut vor, wie auf das erste. Definieren Sie Ihre Erwartungen an die Position und das Unternehmen. Sprechen Sie Punkte wie beispielsweise Arbeitszeit, Urlaub, soziale Leistungen, Fortbildung, Auslandseinsatz, Reisezeit, Gehalt, Provision an und machen Sie Ihren Standpunkt deutlich. Aber zeigen Sie sich auch verhandlungsbereit, denn trotz Ihrer guten Position sind Sie sicher nicht der einzige Bewerber auf die Stelle.
Haben Sie noch eine weitere Stelle in Aussicht, so scheuen Sie nicht, dies in das Gespräch einfließen zu lassen, denn dadurch kann die Entscheidung durchaus beschleunigt werden.