Personalsoftware und Services

Innovative HR-Projekte gesucht

03.08.2020
Anzeige  Ob Recruiting, Employer Branding, E-Learning, Führungskräfteentwicklung, Future of Work oder Zeiterfassung, im Personalumfeld gibt es viele Themen, in denen Innovationen gefragt sind. Unternehmen, die solche Produkte und Services entwickeln, können sich bis Ende August für den HR Innovation Award bewerben.

Neue Rahmenbedingungen erfordern neue Denkweisen. Es ist nichts Neues: Jegliche Bereiche unseres Lebens befinden sich aufgrund tiefgreifender Entwicklungen wie der Globalisierung und Digitalisierung im permanenten Wandel. Doch Situationen wie wir sie aktuell mit Covid-19 erleben, wirken zudem als Katalysator für diese Veränderungsprozesse. Besonders spürbar wird dies in der Arbeitswelt, die in kürzester Zeit nicht nur zum Umdenken, sondern insbesondere zum Handeln gezwungen wurde - dies gilt nicht nur für heute, sondern auch und vor allen Dingen für morgen.

HR braucht Querdenker, Mut und Tatkraft!

Ziel des HR Innovation Awards ist es daher, die geballte Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im HR-Markt zu fördern und Sie als Innovatoren eine medienwirksame Bühne zu bieten. Nutzen Sie als etabliertes Unternehmen oder Startup diese besondere Chance!

Das waren die Sieger des HR Innovation Award 2019. Auch in diesem Jahr sollen die Unternehmen für innovative HR-Lösungen auf der ZP Europe Virtual ausgezeichnet werden.
Das waren die Sieger des HR Innovation Award 2019. Auch in diesem Jahr sollen die Unternehmen für innovative HR-Lösungen auf der ZP Europe Virtual ausgezeichnet werden.
Foto: Spring Messe Management

Unternehmen und Startups können sich in vier Kategorien bewerben:

  1. Software & Hardware: Anwesenheits-, Arbeits-, Zeiterfassung; ASP Lösungen; Call Center; Dokumentenmanagement/Informationsmanagement/Betriebsdatenerfassung; Personalauswahl/Bewerberverwaltung; Personaleinsatzplanung/Personalverwaltung; Personalgehaltsabrechnung; Projektmanagement/Workflow Management; Computer/Desktops; Hardware für mobile Datenerfassung; Zeiterfassungssysteme; Zutritts- und Zugangskontrollsysteme.

  2. Recruiting & Attraction: Personalvermittlung/Rekrutierung; Stellen- und Jobbörsen; Personalbereitstellung/-leasing; Vermittlung von temporären Arbeitskräften/Zeitarbeit; Employer Branding;

  3. Learning & Training: Autogenes Training; Führungskräfteentwicklung; Personaltraining/Planspiele/Seminare; Sprachschulen/Universitäten/Fernstudiengänge; Weiterbildung/Wissensmanagement; Moderationstechnik; Projektionstechnik; E-Learning-Beratung/Services/e-Coaching/e-Tutoring; E-Learning Content; E-Learning-Plattformen; Serious Games; Web Based Training;

  4. Transformation & Consulting: Arbeitsrecht; Assessment Center; Executive Search; Managementberatung/Personalberatung/Unternehmensberatung; Leadership, Culture & Mindset; Data Driven HR & Big Data; Digital Mindset; Innovationskultur, Entrepreneurship; Failing Forward; Social Collaboration Tools & Methods; Leadership in der digitalen Organisation; Mobile & agile Work; Future of Work; Skills & Competencies; Diversity (Female Shift, Womanomics);

Wer kann teilnehmen?

Teilnehmen können alle Unternehmen mit einem innovativen HR-Produkt oder einer HR-Dienstleistung, das oder die nach der letztjährigen Zukunft Personal Europe (15 bis 17. September 2019) auf den Markt gebracht wurde und in Serie gegangen ist.

Für Unternehmen, die auf der Zukunft Personal Europe ausstellen, ist die Einreichung der Bewerbung kostenlos. Alle weiteren Unternehmen haben eine einmalige Bearbeitungsgebühr von 290,00 € (zzgl. MwSt.) zu zahlen. Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Mitarbeiter der spring Messe Management GmbH und Unternehmen der Jury-Mitglieder.

Wer kann also einreichen?

Es können alle Unternehmen teilnehmen, die nach der letztjährigen Zukunft Personal Europe (15.-17.09.2020) ein innovatives HR-Produkt oder eine HR-Dienstleistung auf den Markt gebracht haben und dieses Produkt in Serie gegangen ist. Auf der Website finden Sie alle wichtigen Informationen über die Kategorien und den Bewerbungsprozess im Überblick.

Und wer bewertet dann die Einreichung?

Die Jury des HR Innovation Awards ist mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien hochkarätig besetzt. Im Sommer tagt die Jury in einer offiziellen Sitzung und berät über die Bewerbungen. Hierbei werden dann auch die Sieger ermittelt.

Die Sieger erwarten tolle Benefits. Neben der offiziellen HR Innovation Award Trophäe werden sie mit einem hochwertigen Medienpaket unserer Medienpartner des HR Innovation Award 2020 beworben. Außerdem stehen die Sieger in ihrer Kategorie jeweils als Trendsetter im Markt für Innovation und Weiterentwicklung.